يعد اتخاذ قرار العمل بدوام جزئي في المانيا من أجل الحصول على أكبر قدر ممكن من الوقت خارج المكتب أو مكان العمل. لتحقيق التوافق بين الحياة المهنية والأسرة الذي يعتبر على رأس قائمة الأولويات لكثير من العاملين. ومع ذلك ، نظرًا لأن التعايش التام بين هاتين المنطقتين بعيد المنال تقريبًا ، يجب تقديم بعض التنازلات. لكن هل هذا ممكن فقط؟
من المتوقع العمل الجاد والكثير من المبادرة الشخصية والإصرار ، خاصة في المناصب الإدارية. هل يمكن الجمع بين هذه المسؤولية مع ساعات عمل أقل في الأسبوع؟ سنشرح ما يسمى بالضبط العمل بدوام جزئي ، وما يقوله القانون حول الحق في العمل بدوام جزئي وما هو مهم لهذه الخطوة.
فهرس المحتويات
يتبادر إلى أذهان الكثيرين بمجرد ذكر العمل بدوام جزئي Teilzeitarbeit صورة الموظفين الذين يعملون فقط يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع أو الذين لديهم ساعات عمل أقصر كل يوم. إنها فكرة شائعة ، لكنها خاطئة. لأنه لا ينبغي مساواة العمل بدوام جزئي أو الخلط بينه وبين العمل بنصف دوام.
يتم تضمين تعريف العمل بدوام جزئي في القانون وهو موجود في الفقرة الثانية من الجملة الأولى من قانون العمل بدوام جزئي وعقود العمل محددة المدة. تقول: الموظف بدوام جزئي هو الموظف الذي يكون وقت عمله الأسبوعي المنتظم أقصر من وقت عمل الموظف بدوام كامل.
طالما كان العمل بدوام جزئي موجودًا فهو لا يعتمد على الإطلاق على ساعات العمل في الأسبوع ، ولكن على متوسط القيمة المقارنة للموظفين الآخرين. إذا نظرنا إلى أقصى الحدود ، فهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بتوظيف موظفين العمل بدوام كامل على أساس 38.5 ساعة في الأسبوع ، فيمكن تفسير انحراف أقل من ساعة واحدة على أنه عمل بدوام جزئي Teilzeit.
كما يتم احتساب العمل البسيط أو الوظيفة المصغرة ميني جوب Minijob على أنه عمل بدوام جزئي. الوظيفة المصغرة هي مجرد واحدة من العديد من خيارات العمل بدوام جزئي المختلفة. يمكن أن تكون النماذج متنوعة للغاية وتعتمد على الترتيبات الفردية مع صاحب العمل.
غالبًا ما تكون الرغبة في التحول إلى العمل بدوام جزئي في المانيا كبيرة. على سبيل المثال ، إذا كانت الأم التي عملت سابقًا بدوام كامل ترغب في العودة إلى العمل بعد الولادة ، ولكن بدوام جزئي فقط ، بحيث يكون لديها الوقت الكافي لرعاية الطفل. ومع ذلك ، غالبًا ما يخطئ رئيس العمل أو صاحب العمل العلامة ويدعي ببساطة أن هذا غير ممكن. هل يحق له؟
لا ، لأن القانون يرى الأمر بشكل مختلف. هناك استحقاق منفصل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية واستحقاق عام بدوام جزئي لجميع الموظفين.
إذا كانت موظفة ترغب في العودة إلى وظيفتها قد تقدمت بطلب للحصول على إجازة والدية من صاحب العمل ، وهو أمر ممكن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، لديها استحقاق منفصل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية ، والتي ترتبط بشروط معينة . وفقًا للمادة 15 الفقرة 7 BEEG (قانون بدل الوالدين الفيدرالي وإجازة الوالدين) ، هناك حق في تخفيض ساعات العمل كما يلي:
والأفضل من ذلك كله: إذا أبديت رغبتك في الحصول على وظيفة بدوام جزئي في الوقت المناسب ، فلن تفقد استحقاقك لها. وبدلاً من ذلك ، فإن بدء العمل بدوام جزئي يتم تأجيله فقط وفقًا للتأخير.
إذا تم التوصل إلى اتفاق بشأن العمل بدوام جزئي في المانيا أو كما هو شائع بالعامية تايل تسايت في ألمانيا ، خلال الإجازة الوالدية ، فإن هذا ينتهي بانتهاء الإجازة الوالدية. ولكن ، هناك أيضًا استحقاق بدوام جزئي خارج الإجازة الوالدية.
أنشأ القانون هذا لجميع الموظفين في المادة 8 من قانون الدوام الجزئي والثابت. ومع ذلك ، فإن المتطلبات الأساسية لذلك هي:
إذا كنت ترغب في ممارسة هذا الحق ، يجب عليك تقديم الطلب كتابيًا. إنه ليس ضروريًا هنا ، لكنه لا يضر أيضًا. يمكنك بعدها تحديد كيف تريد توزيع ساعات العمل المستقبلية خلال الأسبوع. ومع ذلك ، هذا مجرد اقتراح. وفقًا للقانون ، يجب أن يتفق الطرفان – صاحب العمل والموظف – على تقليل ساعات العمل وتوزيعها.
في الأساس ، يوجد استحقاق الدوام الجزئي لكل موظف وبالتالي أيضًا على مستوى إدارة الشركة. ومع ذلك ، في هذه المواقف ، من المؤكد أن تطبيقه أكثر صعوبة. نظرًا للمسؤولية الأكبر التي يتحملها المدير. على سبيل المثال ، فمن الممكن تمامًا أن تتحدث الأسباب التشغيلية ضد العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، يمكن للقيادة بدوام جزئي أن تجلب أيضًا بعض المشكلات:
اقرأ أيضًا: الدوام الجزئي في الاوسبيلدونغ ألمانيا.
لقد أدركت الشركات أيضًا علامات العصر وهي تمنح مديريها التنفيذيين بشكل متزايد الفرصة للتحول إلى نموذج وقت عمل أكثر مرونة. يرى العديد من أصحاب العمل أن هذا الحافز وسيلة للاحتفاظ بالموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في شركاتهم الخاصة وعدم الخسارة أمام المنافسة.
تختلف النماذج التي تهدف إلى تمكين الإدارة بدوام جزئي بشكل طبيعي من شركة إلى أخرى. سنقدم اثنين من هذه النماذج ونوضح نقاط القوة والضعف فيها.
يسمح العمل بدوام كامل للمدير بتقليل ساعات العمل الخاصة به. يتبنى هذا النموذج فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعملون لوقت قصير جدًا يواجهون صعوبات كبيرة في حل المشكلات المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، إذا قام مشرف بتقليل ساعات عمله إلى 80 بالمائة من وظيفة بدوام كامل ، على سبيل المثال ، فهناك وقت كافٍ لأداء جميع المهام والوظائف المهمة.
ساعات العمل المخفضة تفتح المزيد من الحرية للمديرين. على سبيل المثال ، يمكن الاتفاق على تخفيض أسبوع العمل إلى أربعة أيام من أجل تحقيق عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام.
يتم تقليل وقت العمل بمقدار ضئيل فقط. إذا كنت قد عملت سابقًا بمعدل 50 ساعة في الأسبوع ، فإن قانونًا بنسبة 80 بالمائة يقلل فقط من وقت العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع ، والذي لا يزال يتوافق مع وظيفة بدوام كامل.
باستخدام هذا النموذج ، يمكن تحقيق وظيفة حقيقية من أجل العمل بدوام جزئي في المانيا ، حيث يتم تقسيم مهام الإدارة بين مديرين يعملان بالتوازي. على سبيل المثال ، يمكن تقسيم منصب المدير بدوام كامل إلى وظيفتين بدوام جزئي. يضمن هذا أيضًا أن هناك دائمًا جهة اتصال متاحة للموظفين للجوء إليها إذا كانت لديهم مشاكل.
على عكس العمل بدوام كامل تقريبًا ، توفر الإدارة المشتركة الفرصة لتقليل ساعات عمل المديرين إلى وظيفة بدوام جزئي. لا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف إضافية ، حيث لا يزال هناك وظيفة بدوام كامل مقسمة فقط بين موظفين.
هذا النموذج لا يعمل إلا إذا كان هناك اتصال وتنسيق ممتازين بين الزعيمين. جهد التصويت هائل. كقاعدة عامة ، يتطلب مثل هذا النموذج مديرين يتعاملون بشكل جيد مع بعضهم البعض ويستمتعون بالعمل معًا.
يُعدّ العمل بدوام جزئي بجانب الدراسة في ألمانيا خيارًا شائعًا للطلاب، بما في ذلك متدربي التدريب المهني المعرف أيضًا باسم الأوسبيلدونغ. فهذا النوع من العمل يُتيح للطلاب اكتساب خبرة عملية قيّمة، وتحسين مهاراتهم اللغوية، وتكوين علاقات مهنية، وكسب دخل إضافي.
ومع ذلك، من المهم مراعاة بعض الأمور قبل البدء في عمل بدوام جزئي أثناء فترة الأوسبيلدونغ:
عمومًا، يُمكن أن يكون العمل بدوام جزئي تجربة إيجابية للغاية لمتدربي الأوسبيلدونغ في ألمانيا. ولكن، من المهم التخطيط الجيد والتأكد من التزامك بجميع المسؤوليات الدراسية والمهنية. من المفيد قراءة الدوام الجزئي في الاوسبيلدونغ.
وفي الختام عزيزي القارئ. لا يعني قرار العمل بدوام جزئي في المانيا أنه لا يمكنك الاستمرار في حياتك المهنية. إنه يدل على أنك تواصل العمل في حياتك المهنية وتسعى إلى تحقيق أهداف طويلة الأجل.
تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند
