الحياة في المانيا

العمل بدوام جزئي في المانيا

Advertisement
Advertisement

يعد اتخاذ قرار العمل بدوام جزئي في المانيا من أجل الحصول على أكبر قدر ممكن من الوقت خارج المكتب أو مكان العمل. لتحقيق التوافق بين الحياة المهنية والأسرة الذي يعتبر على رأس قائمة الأولويات لكثير من العاملين. ومع ذلك ، نظرًا لأن التعايش التام بين هاتين المنطقتين بعيد المنال تقريبًا ، يجب تقديم بعض التنازلات. لكن هل هذا ممكن فقط؟

من المتوقع العمل الجاد والكثير من المبادرة الشخصية والإصرار ، خاصة في المناصب الإدارية. هل يمكن الجمع بين هذه المسؤولية مع ساعات عمل أقل في الأسبوع؟ سنشرح ما يسمى بالضبط العمل بدوام جزئي ، وما يقوله القانون حول الحق في العمل بدوام جزئي وما هو مهم لهذه الخطوة.

ما هو العمل بدوام جزئي في المانيا

يتبادر إلى أذهان الكثيرين بمجرد ذكر العمل بدوام جزئي Teilzeitarbeit صورة الموظفين الذين يعملون فقط يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع أو الذين لديهم ساعات عمل أقصر كل يوم. إنها فكرة شائعة ، لكنها خاطئة. لأنه لا ينبغي مساواة العمل بدوام جزئي أو الخلط بينه وبين العمل بنصف دوام.

يتم تضمين تعريف العمل بدوام جزئي في القانون وهو موجود في الفقرة الثانية من الجملة الأولى من قانون العمل بدوام جزئي وعقود العمل محددة المدة. تقول: الموظف بدوام جزئي هو الموظف الذي يكون وقت عمله الأسبوعي المنتظم أقصر من وقت عمل الموظف بدوام كامل.

طالما كان العمل بدوام جزئي موجودًا فهو لا يعتمد على الإطلاق على ساعات العمل في الأسبوع ، ولكن على متوسط ​​القيمة المقارنة للموظفين الآخرين. إذا نظرنا إلى أقصى الحدود ، فهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بتوظيف موظفين العمل بدوام كامل على أساس 38.5 ساعة في الأسبوع ، فيمكن تفسير انحراف أقل من ساعة واحدة على أنه عمل بدوام جزئي Teilzeit.

كما يتم احتساب العمل البسيط أو الوظيفة المصغرة ميني جوب Minijob على أنه عمل بدوام جزئي. الوظيفة المصغرة هي مجرد واحدة من العديد من خيارات العمل بدوام جزئي المختلفة. يمكن أن تكون النماذج متنوعة للغاية وتعتمد على الترتيبات الفردية مع صاحب العمل.

قانون العمل بدوام جزئي TzBfG

قانون العمل بدوام جزئي TzBfG

غالبًا ما تكون الرغبة في التحول إلى العمل بدوام جزئي في المانيا كبيرة. على سبيل المثال ، إذا كانت الأم التي عملت سابقًا بدوام كامل ترغب في العودة إلى العمل بعد الولادة ، ولكن بدوام جزئي فقط ، بحيث يكون لديها الوقت الكافي لرعاية الطفل. ومع ذلك ، غالبًا ما يخطئ رئيس العمل أو صاحب العمل العلامة ويدعي ببساطة أن هذا غير ممكن. هل يحق له؟

لا ، لأن القانون يرى الأمر بشكل مختلف. هناك استحقاق منفصل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية واستحقاق عام بدوام جزئي لجميع الموظفين.

دوام جزئي خلال إجازة الأمومة

إذا كانت موظفة ترغب في العودة إلى وظيفتها قد تقدمت بطلب للحصول على إجازة والدية من صاحب العمل ، وهو أمر ممكن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، لديها استحقاق منفصل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية ، والتي ترتبط بشروط معينة . وفقًا للمادة 15 الفقرة 7 BEEG (قانون بدل الوالدين الفيدرالي وإجازة الوالدين) ، هناك حق في تخفيض ساعات العمل كما يلي:

  • إذا كان صاحب العمل يستخدم أكثر من 15 عاملاً؛
  • إذا استمر العمل أكثر من ستة أشهر؛
  • في حال تم تخفيض ساعات العمل إلى ما بين 15 و 30 ساعة في الأسبوع لمدة شهرين على الأقل؛
  • لا توجد أسباب تجارية عاجلة لمعارضة المطالبة؛
  • إذا تم إبلاغ صاحب العمل كتابيًا باستحقاق الدوام الجزئي قبل سبعة أسابيع من بدء العمل بدوام جزئي المطلوب.

والأفضل من ذلك كله: إذا أبديت رغبتك في الحصول على وظيفة بدوام جزئي في الوقت المناسب ، فلن تفقد استحقاقك لها. وبدلاً من ذلك ، فإن بدء العمل بدوام جزئي يتم تأجيله فقط وفقًا للتأخير.

استحقاق الدوام الجزئي حتى بعد إجازة الأبوة

إذا تم التوصل إلى اتفاق بشأن العمل بدوام جزئي في المانيا أو كما هو شائع بالعامية تايل تسايت في ألمانيا ، خلال الإجازة الوالدية ، فإن هذا ينتهي بانتهاء الإجازة الوالدية. ولكن ، هناك أيضًا استحقاق بدوام جزئي خارج الإجازة الوالدية.

أنشأ القانون هذا لجميع الموظفين في المادة 8 من قانون الدوام الجزئي والثابت. ومع ذلك ، فإن المتطلبات الأساسية لذلك هي:

  • علاقة العمل تدوم أكثر من ستة أشهر؛
  • يوظف صاحب العمل أكثر من 15 شخصًا؛
  • يجب تقديم طلب تخفيض ساعات العمل إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل البدء المطلوب. يجب تحديد التوزيع المطلوب لساعات العمل؛
  • لا توجد أسباب تشغيلية تمنع تخفيض ساعات العمل.

إذا كنت ترغب في ممارسة هذا الحق ، يجب عليك تقديم الطلب كتابيًا. إنه ليس ضروريًا هنا ، لكنه لا يضر أيضًا. يمكنك بعدها تحديد كيف تريد توزيع ساعات العمل المستقبلية خلال الأسبوع. ومع ذلك ، هذا مجرد اقتراح. وفقًا للقانون ، يجب أن يتفق الطرفان – صاحب العمل والموظف – على تقليل ساعات العمل وتوزيعها.

كيفية تطبيق العمل بدوام جزئي في المانيا؟

تطبيق العمل بدوام جزئي

في الأساس ، يوجد استحقاق الدوام الجزئي لكل موظف وبالتالي أيضًا على مستوى إدارة الشركة. ومع ذلك ، في هذه المواقف ، من المؤكد أن تطبيقه أكثر صعوبة. نظرًا للمسؤولية الأكبر التي يتحملها المدير. على سبيل المثال ، فمن الممكن تمامًا أن تتحدث الأسباب التشغيلية ضد العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، يمكن للقيادة بدوام جزئي أن تجلب أيضًا بعض المشكلات:

  • الاحترام. للمديرين دائمًا وظيفة نموذجية يحتذى بها. يجب أن يمثلوا القيم وثقافة الشركة ونقلها إلى الموظفين. ومع ذلك ، إذا كان الرئيس هو أول من يغادر المكتب كل يوم ، فقد تتأثر سمعته بين الموظفين بسرعة؛
  • التواصل. إنه يعني جهد اتصال إضافي هائل لإطلاع المدير كل يوم على أحداث اليوم السابق. لكن هذه المعلومات ضرورية للقرارات التي يجب اتخاذها؛
  • القيادة. يمكن أن تنشأ المشكلات أيضًا في الأعمال اليومية عندما لا يكون المدير في المكتب. يمكن أن يكون هناك دائمًا موقف يتطلب اتخاذ قرار سريعًا. إذا كانت القوة اللازمة لصنع القرار مفقودة في مثل هذه اللحظة ، فإن الفوضى مبرمجة.

اقرأ أيضًا: الدوام الجزئي في الاوسبيلدونغ ألمانيا.

إدارة العمل بدوام جزئي في المانيا

لقد أدركت الشركات أيضًا علامات العصر وهي تمنح مديريها التنفيذيين بشكل متزايد الفرصة للتحول إلى نموذج وقت عمل أكثر مرونة. يرى العديد من أصحاب العمل أن هذا الحافز وسيلة للاحتفاظ بالموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في شركاتهم الخاصة وعدم الخسارة أمام المنافسة.

تختلف النماذج التي تهدف إلى تمكين الإدارة بدوام جزئي بشكل طبيعي من شركة إلى أخرى. سنقدم اثنين من هذه النماذج ونوضح نقاط القوة والضعف فيها.

عمل بدوام كامل

يسمح العمل بدوام كامل للمدير بتقليل ساعات العمل الخاصة به. يتبنى هذا النموذج فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعملون لوقت قصير جدًا يواجهون صعوبات كبيرة في حل المشكلات المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، إذا قام مشرف بتقليل ساعات عمله إلى 80 بالمائة من وظيفة بدوام كامل ، على سبيل المثال ، فهناك وقت كافٍ لأداء جميع المهام والوظائف المهمة.

مزايا العمل بدوام كامل

ساعات العمل المخفضة تفتح المزيد من الحرية للمديرين. على سبيل المثال ، يمكن الاتفاق على تخفيض أسبوع العمل إلى أربعة أيام من أجل تحقيق عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام.

عيوب العمل بدوام كامل

يتم تقليل وقت العمل بمقدار ضئيل فقط. إذا كنت قد عملت سابقًا بمعدل 50 ساعة في الأسبوع ، فإن قانونًا بنسبة 80 بالمائة يقلل فقط من وقت العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع ، والذي لا يزال يتوافق مع وظيفة بدوام كامل.

القيادة المشتركة

باستخدام هذا النموذج ، يمكن تحقيق وظيفة حقيقية من أجل العمل بدوام جزئي في المانيا ، حيث يتم تقسيم مهام الإدارة بين مديرين يعملان بالتوازي. على سبيل المثال ، يمكن تقسيم منصب المدير بدوام كامل إلى وظيفتين بدوام جزئي. يضمن هذا أيضًا أن هناك دائمًا جهة اتصال متاحة للموظفين للجوء إليها إذا كانت لديهم مشاكل.

مزايا القيادة المشتركة

على عكس العمل بدوام كامل تقريبًا ، توفر الإدارة المشتركة الفرصة لتقليل ساعات عمل المديرين إلى وظيفة بدوام جزئي. لا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف إضافية ، حيث لا يزال هناك وظيفة بدوام كامل مقسمة فقط بين موظفين.

عيوب القيادة المشتركة

هذا النموذج لا يعمل إلا إذا كان هناك اتصال وتنسيق ممتازين بين الزعيمين. جهد التصويت هائل. كقاعدة عامة ، يتطلب مثل هذا النموذج مديرين يتعاملون بشكل جيد مع بعضهم البعض ويستمتعون بالعمل معًا.

Advertisement

وفي الختام عزيزي القارئ. لا يعني قرار العمل بدوام جزئي في المانيا أنه لا يمكنك الاستمرار في حياتك المهنية. إنه يدل على أنك تواصل العمل في حياتك المهنية وتسعى إلى تحقيق أهداف طويلة الأجل.

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند

Advertisement



 

 




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى