قانون الهجرة الألماني الجديد

قانون الهجرة الألماني الجديد الذي وضعته ألمانيا حديثًا يستعرضه لكم موقعكم المفضل “عرب دويتشلاند”. وتم طرحه في الأساس بهدف سد النقص الكبير لديها في العمال المؤهلين للصناعات الفنية.

كذلك ، يهدف القانون الجديد إلى إحضار الكثير من العمال والمدربين على أعلى مستوى من التأهيل إلى ألمانيا ليصبحوا نواة قوية للكثير من المصانع والحرف.

ومن المعروف أن الكثير من الدول حول العالم تتبع نظامًا مميزًا عند طلب أي شخص الفيزا من خلال تطبيق نظام النقاط عليه.

النقاط تعني حسب مهارات كل شخص، الأمر الذي يُعطي الأولوية أكثر للفنيين حسب خبراتهم.

ما هو قانون الهجرة الألماني الجديد للكفاءات؟

مع بداية العام الجديد 2020 جاءت قوانين جديدة للبلاد. وهذا هو الحال أيضًا في مجال الهجرة والاندماج. حيث دخل قانون هجرة الكفاءات الجديد حيز التنفيذ في الأول من مارس وحمل معه عددًا كبيرًا من التغييرات المتعلقة بهجرة العمال المؤهلين من بلدان ثالثة. الهدف هو دعم الشركات في التعامل مع نقص العمالة الماهرة.

القانون الجديد يجلب معه تغييرات على جانب الموظف وصاحب العمل. هذا من شأنه أن يسهل على الأشخاص الحاصلين على شهادة جامعية أو تدريب مهني مؤهل من دول ثالثة الحصول على موطئ قدم في ألمانيا. ويهدف هذا إلى زيادة هجرة العمال المهرة من أجل مساعدة أصحاب العمل في مشكلة قلة المتقدمين المؤهلين.

حتى الان جيدة جدا. لكن من الذي يعتبر في الواقع متخصصًا؟ وما هي الدول التي تندرج تحت مصطلح “دولة ثالثة”؟ نشرح أهم المصطلحات!

ما هي الدول الثالثة؟

ينظم قانون الهجرة المهرة الجديد هجرة العمال المهرة من ما يسمى بالدولة الثالثة. الدول الثالثة هي جميع الدول خارج الاتحاد الأوروبي (EU) والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA). بالإضافة إلى ذلك ، تعد سويسرا استثناءً ، نظرًا لأنها على الرغم من أنها ليست جزءًا من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، إلا أنها تعامل على قدم المساواة مع مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية. هذا يعني أن سويسرا لا تنتمي إلى مجموعة البلدان الثالثة.

من هو العامل الماهر؟

يحدد قانون الهجرة الجديد من يعتبر عاملاً ماهرًا – وبالتالي يتمتع بمزايا اللائحة الجديدة. وهذا يشمل الأشخاص من البلدان الثالثة الذين أكملوا تدريبًا مهنيًا أو شهادة جامعية في ألمانيا. الأشخاص الذين أكملوا تدريبًا مهنيًا أو جامعيًا أجنبيًا معترفًا به في ألمانيا أو يمكن مقارنته بمؤهلات ألمانية يعتبرون أيضًا عمالًا مهرة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجلب قانون الهجرة الى المانيا الجديد معه لائحة خاصة لمهن تكنولوجيا المعلومات ، بحيث يمكن للمتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات الواسع جدًا الحصول على موطئ قدم في سوق العمل في ألمانيا بمؤهلات أقل (معترف بها). المتطلبات الأساسية لذلك هي ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية وراتب شهري متوقع في ألمانيا لا يقل عن 4020 يورو. حد للراتب يمكن لوكالة التوظيف الفيدرالية زيادته سنويًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التحقق من معرفة المتقدمين من قبل وكالة التوظيف.

ما الهدف الأساسي من قانون الهجرة الألماني الجديد للكفاءات؟

يهدف قانون الهجرة الجديد إلى “إحداث ثورة” في سوق العمل الماهر وبالتالي تسهيل العثور على متقدمين مناسبين للشركات الألمانية على وجه الخصوص. ما هو جديد هنا مقارنة باللوائح السابقة وما بقي على حاله يصعب رؤيته للوهلة الأولى – على الأقل لجميع المحامين غير العاملين. قائمة المراجعة لدينا تخلق الوضوح.

يؤدي توحيد مصطلح العامل الماهر إلى مزيد من الوضوح بشكل ملحوظ حول المتقدمين الذين يعتبرون عمالًا مهرة وبالتالي يسهل الوصول إلى سوق العمل الألماني. حتى الآن ، كان فحص الأولوية من قبل وكالة التوظيف لا يزال خطوة إلزامية عند توظيف العمال المهرة من بلدان ثالثة. حتى الآن ، تضمن هذا التحقق (عملا شاقًا جدًا وطويلًا) مما إذا كان يمكن شغل الوظيفة بطريقة ما بواسطة مقدم طلب ذي أولوية (على سبيل المثال ألماني مؤهل بالمثل).

تجهيز سوق العمل الألماني بالكفاءات الجديدة

ومع ذلك ، لم يكن هذا هو الحال تقريبًا في سوق العمل الماهر الألماني “الفارغ”. مع قانون هجرة الكفاءات الجديد ، لم يعد هذا الفحص ضروريًا . ومع ذلك ، في حالة تغير سوق العمل الألماني ، يمكن إعادة تقديم فحص الأولوية في أي وقت.
كما ألغى القانون الجديد القيود المفروضة على هجرة العمال المهرة إلى ما يسمى بالمهن ذات النقص.

كذلك ، لم يتمكن الأجانب الحاصلون على تدريب مهني مؤهل إلا من اكتساب موطئ قدم في المهن التي تتأثر بنقص العمال المهرة. يجب أن يتغير ذلك الآن. لأنه مع دخول اللائحة الجديدة حيز التنفيذ ، يمكن للعمال المهرة العمل في أي مهنة بغض النظر عن النقص الحالي في العمال المهرة. الشرط الوحيد هو أن التدريب الذي سيتم تقديمه يمكنهم أيضًا من القيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يتيح القانون الجديد للمتخصصين المؤهلين فرصة القدوم إلى ألمانيا لفترة محدودة بتأشيرة مدتها ستة أشهر للبحث عن عمل . في السابق ، كان هذا ممكنًا فقط لخريجي الجامعات. يمكن للمتقدمين الحاصلين على مؤهل مهني الآن الاستفادة من هذه الفرصة. شرط أساسي لذلك هو معرفة اللغة الألمانية (على الأقل المستوى B2) والقدرة على إعالة الذات. خلال هذه الأشهر الستة ، يمكن للمتقدمين أيضًا العمل لمدة تصل إلى عشر ساعات في الأسبوع على أساس اختبار وإكمال فترة تدريب. اضافة إلى ذلك:

• السعي وراء خفض معدلات البطالة؛
• ارتفاع نسبة الكبار بالسن في ألمانيا من طالبي اللجوء؛
• معاناة الشركات مع العمالة غير المدربة؛
• كذلك ، السعي وراء خلق المزيد من فرص العمل لمواطني دول الاتحاد الأوروبي. وطالبي اللجوء حول العالم.

كما يسهل القانون الجديد الاعتراف بالمؤهلات المهنية . تضمن مجموعة المسؤوليات في سلطات الهجرة أيضًا إجراءً سريعًا للعمال المهرة ، والذي يمكن لمقدمي الطلبات الآن تنفيذه بالكامل في ألمانيا.

دمج “الهجرة بنظام الضمان الاجتماعي”

ومن المنتظر أن يقبل قانون الهجرة الألماني الجديد المهاجرين حسب مستوى تعليمهم أو المبالغ التي يملكونها. كذلك ، من ضمن الاعتبارات أيضًا مدى إتقانهم باللغة الألمانية+ عروض العمل الحالية التي يملكوها.

الحصول على إقامة مع المشروع الجديد

أصبح قانون الهجرة الألماني الجديد يُتيح إقامة لطالبي اللجوء المرفوضين وفق الكثير من المعايير.

فبدلًا من الترحيل سيتم الاستعانة بخدمات اللاجئين بالطريقة المثالية.

وقررت لجنة التحالف التابعة للاتحاد وحزب الشعب الديمقراطي، في الأيام القليلة الماضية، إعطاء الحق في الإقامة وفق معايير واضحة لأولئك القادرين على تأمين سبل العيش ويتم دمجهم بشكل جيد من خلال توظيفهم.

الحاجة إلى الممرضات والعمالة

حسب تصريحات كبار المحللين في العالم للصحف والمواقع الألمانية فإن ألمانيا تسعى خلال الفترة المقبلة لخلق شبكة كبيرة من الممرضات المهرة والكثير من العمال المهرة الفنيين.

ومن المنتظر أن يشهد قانون الهجرة الألماني الجديد الكثير من التسهيلات لمن لديهم مستوى تعليمي كبير.

ومن المنتظر أن يمنح القانون الألماني تأشيرة لمن لديهم مؤهلات علمية كبيرة، حتى من دون الحصول على عرض عمل.

وتسمى هذه التأشيرة “تأشيرة بحث عن عمل” تمكن حاملها من دخول البلاد بدون وظيفة فعلية.

اقرأ أيضًا: الالترن جيلد في ألمانيا Elterngeld

– تشديدات قانون الهجرة

وبالتالي فإن ألمانيا ستفرض تشديدات كبيرة بخصوص قانون الهجرة من أجل تسهيل اجتذاب الأشخاص ذوي مستوى التعليم العالي أو المهارات الاستثنائية فقط.

كما ذكرنا من قبل فإن النية المعلنة للحكومة الألمانية من وراء هذا المشروع تخفيف البيروقراطية، وإيجاد حلول مثالية سريعة للتعامل مع طالبي اللجوء.

ماذا يعني قانون الهجرة الألماني الجديد لأصحاب العمل؟

لن يوفر القانون الجديد مزايا للمتقدمين فحسب ، بل سيوفر أيضًا مزايا لأصحاب العمل الألمان – خاصة إذا كانت هناك حاجة إلى حِرَف ماهرة وللتلمذة الصناعية. لأن توحيد مفهوم العمال المهرة يضع الآن الأشخاص الحاصلين على شهادة جامعية وتدريب مهني على قدم المساواة ، بحيث يسهل أيضًا على الخبراء من المهن التدريبية دخول سوق العمل الألماني. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات والشركات مكافحة النقص الذي يضرب به المثل في الأشخاص بسرعة أكبر من خلال إجراءات وتدابير تأهيل أقل تعقيدًا.

ومع ذلك ، هناك الآن التزامات إضافية على أرباب العمل . تتعرض الغرامات للتهديد إذا قامت الشركات والشركات بإنهاء علاقة عمل مع أخصائي أجنبي قبل الأوان ، لكن لا تقم بإبلاغ مكتب الهجرة بهذا الأمر في غضون أربعة أسابيع.

ماذا بعد العمل في القانون الجديد؟

“عرب دويتشلاند” بحث بعمق وراء قانون الهجرة الألماني الجديد. ووجد أن من حقه كصاحب طلب اللجوء الحصول على إقامة بعد 6 إلى 8 سنوات من العمل المستمر والاستفادة منه خير استفادة.

كذلك ، لا بد أن تكون سيرة اللاجئ حسنة خالية من أي جريمة تمامًا. كما يتم تأمين سبل العيش له من حيث العمل حتى لا يعاني ماديًا فيما بعد.

وبكل سهولة يمكن للوالدين والأشقاء التقدم بطلب للحصول على حق الإقامة حال تأمين مصدر رزقهم.

كيفية التعامل مع أصحاب المؤهلات المتوسطة؟

ولكن ماذا عن أصحاب المؤهلات المتوسطة؟ كيف ستتعامل معهم الحكومة الألمانية؟!

هذا ما نقدمه لكم خلال الأسطر القليلة المقبلة.

كذلك ، ذوي المؤهلات المتوسطة المستوى مثل: الممرضات + مقدمي الرعاية + الحرفيين + مساعدي روضة الأطفال وغيرهم من العمال.

فإن هذه الوظائف تتطلب خبرة عملية وليست مهنية الأمر الذي سيدفع الحكومة الألمانية لتشكيل قرابة 60 بالمئة من حاجة سوق العمل الألمانية.

ما هو حجم هجرة العمالة الماهرة نتيجة قانون الهجرة الألماني الجديد؟

يقلل قانون الهجرة الجديد من الحواجز البيروقراطية وبالتالي يسهل على العمال الأجانب المهرة البحث عن عمل في ألمانيا. ستكون النتيجة المنطقية زيادة الهجرة. ومع ذلك ، لا يتفق الخبراء على هذا.

في السياسة ، وخاصة في الأحزاب الحاكمة الاتحاد والحزب الاشتراكي الديمقراطي ، هناك مزاج إيجابي. لأن الهجرة البسيطة من خلال القنوات القانونية تهدف إلى تقليل عدد طالبي اللجوء على وجه الخصوص.
لا يزال خبراء سوق العمل يعتبرون أن العوائق التي تحول دون هجرة العمال المهرة عالية للغاية ، وبالتالي فإن لديهم شكوكًا بشأن الهجرة الكافية.
ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل في ألمانيا بالتأكيد الاعتماد على حوالي 53000 عامل ماهر جديد من دول ثالثة كل عام. سيكون هذا أكثر من 15000 من المتقدمين المؤهلين عما قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.

ما هي الأمور الغير واضحة في قانون الهجرة الألماني الجديد؟

يبدو أن قانون هجرة الكفاءات الألماني الجديد لم يوضح المزيد من المعلومات عن  مستوى اللغة الألمانية. الذي يجب أن يصل إليه الباحث عن الإقامة في ألمانيا. كما أن السؤال المطروح حاليًا “هل ستضمن الإدارة الألمانية في ظل تطبيق القانون الجديد أن يكون هناك عمل مستمر للفنيين بعقد ساري مع الشركات؟!”…

وما هي بالتحديد الوظائف المتاحة لأصحاب المهارات المتوسطة. وحسب آراء الخبراء قد تكون هناك بعض النوايا المبيتة من الإدارة الألمانية تجاه أمور اللجوء ولكنها ستمنحها إطارًا سياسيًا من خلال هذا القانون…

دعونا ننتظر ونتابع ماذا سيحدث خلال الفترة المقبلة، ونتابع معكم في “عرب دويتشلاند” كل ما هو جديد قي قانون الهجرة الألماني الجديد .

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند