عقود العمل في ألمانيا هي وثائق رسمية تُحدد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وتُقرر الحقوق والواجبات لكل طرف. تشمل هذه العقود تفاصيل مثل الراتب، ساعات العمل، مدة الإجازة، ومدة الإخطار بالإنهاء. تعتمد عقود العمل على قوانين العمل الألمانية التي تضمن حماية الموظفين، وتُشترط أن تكون مكتوبة وواضحة لضمان الشفافية والالتزام بالشروط المتفق عليها.
تُعد ألمانيا من الدول الرائدة في مجال تنظيم العمل، وتتميز بقوانين صارمة تُنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، مع تركيز خاص على حماية حقوق الموظفين وضمان أمان وظيفي أعلى. تُشكل عقود العمل في ألمانيا الأساس للعلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المانيا، وتُحدد بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف. سنتناول في هذا المقال دليلاً شاملاً حول أنواع عقود العمل في المانيا، وشروطها وأهم القوانين التي تنظمها.
فهرس المحتويات
نظرة عامة حول عقود العمل في ألمانيا
تُعد عقود العمل الألمانية من أهم أسس العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث تُحدد بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف، وتُلزم أصحاب العمل بمنح الموظفين العديد من الحقوق والضمانات التي تُعزز من أمنهم الوظيفي وتحميهم من الاستغلال وسوء معاملة أصحاب العمل.
تُحكم عقود العمل في ألمانيا بقوانين وتشريعات صارمة تعمل على حماية الموظفين في جميع مجالات أنواع العمل، من الراتب وساعات العمل ومدة الإجازة إلى حالات إنهاء العمل والتحرش والتعويضات في حالات الإصابة بسبب العمل.
تُشكل هذه القوانين والتشريعات منظومة قوية لضمان علاقات عمل عادلة وشفافة بين الموظفين وأصحاب العمل في ألمانيا، وتُعزز من ثقافة العمل والاحترام المتبادل. وتختلف عقود العمل في ألمانيا من حيث نوعها ومدتها وشروطها، لذلك من المهم فهم الاختلافات بينها قبل التوقيع على أي عقد.
أهمية فهم عقود العمل في ألمانيا
فهم عقود العمل الألمانية أمر أساسي لكل من يرغب بالعمل في هذا البلد. فالعقود تُحدد بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف وتُوفر حماية للموظفين من الاستغلال وسوء معاملة أصحاب العمل. فهم الشروط المُتعلقة بالراتب وساعات العمل ومدة الإجازة والإخطار بإنهاء العمل يساعد الموظفين على ضمان حصولهم على حقوقهم والتأكد من توافر ظروف عمل عادلة.
دور قانون العمل الألماني في تنظيم عقود العمل
يلعب قانون العمل في المانيا Arbeitsrecht دورًا أساسيًا في تنظيم عقود العمل في ألمانيا وحماية حقوق الموظفين في ألمانيا. فهو يوفر إطارًا قانونيًا واضحًا للعديد من المسائل المُتعلقة بعقود العمل، من الحد الأدنى للأجور وساعات العمل ومدة الإجازة إلى قواعد إنهاء العمل والتحرش والتعويضات في حالات الإصابة بسبب العمل.
كما يُساهم قانون العمل الألماني في ضمان علاقات عمل عادلة وشفافة بين الموظفين وأصحاب العمل، ويُعزز من أمن واستقرار الموظفين في مكان العمل.
أهمية الحصول على عقد عمل مكتوب في ألمانيا
يُعد الحصول على عقد عمل مكتوب في ألمانيا من أهم الخطوات التي يجب أن يقوم بها الموظف، فهو وثيقة رسمية تُحدد بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف في العلاقة العملية. يُلزم قانون العمل الألماني أصحاب العمل بتقديم عقد عمل مكتوب لجميع الموظفين، ويمنع عملياً العمل بدون عقد مكتوب.
يُساعد العقد المكتوب الموظف على حماية حقوقه والتأكد من تطبيق شروط العمل بالتفصيل، ويساعد في حل أي نزاع قد ينشأ بين الموظف وصاحب العمل.
قانون عقود العمل في ألمانيا
ينظم قانون العمل الألماني (Arbeitsrecht) العلاقة بين صاحب العمل والموظف في ألمانيا بشكل شامل من خلال قوانين وتشريعات واضحة تُحدد حقوق وواجبات كل طرف.
يشمل قانون العمل أكثر من المادة 631 من القانون المدني الألماني (BGB)، فهو يحدد شروط العمل الأساسية مثل الراتب، ساعات العمل، مدة الإجازة، الإخطار بالإنهاء، التحرش في مكان العمل، وحماية العامل.
كما يُلزم القانون صاحب العمل بمنح الموظف عقد عمل مكتوب يُحدد جميع شروط العمل بالتفصيل، ويحمي الموظفين من الاستغلال وسوء معاملة أصحاب العمل.
ما هي الخدمات التي ينطبق عليها عقود العمل في ألمانيا؟
تُعد عقود العمل الألمانية أساس العلاقة بين صاحب العمل والموظف في مختلف مجالات العمل، وتُحدد بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف. وتُغطي عقود العمل الألمانية مجالات واسعة من المهن والخدمات، وتشمل على سبيل المثال:
- أعمال البناء والتدابير التي تُنفذ من قبل شركات البناء والمقاولين.
- التحقيقات الكيميائية والتجارب التي تُجرى من قبل المختبرات وشركات التحليل الكيميائي.
- خدمات الإصلاحات والتصليح التي تُقدم من قبل ورش الإصلاح وشركات الصيانة.
- الخدمات الحرفية، مثل التركيبات الكهربائية، والمنتجات المصنوعة حسب الطلب، والصور، والتصميم، وغيرها من المهن الحرفية.
- خدمات النقل، مثل خدمات وسائل النقل البري والجوي والبحري.
- تقرير الخبرة، مثل تقارير المُختصين في مجالات معينة، مثل الطب والمحاسبة والتقنية.
- تطوير البرمجيات، مثل إنشاء البرمجيات والتطبيقات والألعاب وغيرها.
- إنشاء موقع الويب، مثل تصميم وبناء المواقع الإلكترونية.
كذلك، تهدف قوانين الحماية إلى حماية عامة الناس ومجموعات معينة من الناس والأفراد والحيوانات من الأذى. في الغالب، تمت صياغتها بشكل غير مباشر في شكل قوانين في القانون الجنائي، والتي تحدد عقوبة تعطيل الحماية.
مضمون عقود العمل في ألمانيا
يُعد عقد العمل في ألمانيا وثيقة أساسية تحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشكل واضح وشفاف. يجب أن يتضمن العقد جميع المعلومات الهامة التي تُنظم العلاقة العملية، من بيانات صاحب العمل والموظف وطبيعة العمل وساعات العمل والراتب والإجازة وقواعد الاستقالة وإنهاء العمل، وكل ما يُمكن أن يُؤثر على حقوق وواجبات كل طرف.
يساعد العقد المكتوب في حماية حقوق الموظفين وضمان التزام صاحب العمل بشروط العمل، ويساعد في حل أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين.
مكاتب عقود عمل في ألمانيا
تُعد مكاتب عقود العمل في ألمانيا، والمعروفة أيضًا باسم مكاتب التوظيف أو وكالات التوظيف، جهات رسمية وداعمة تلعب دورًا هامًا في ربط الباحثين عن العمل بأصحاب العمل المناسبين. تنتشر مكاتب عقود العمل في جميع أنحاء ألمانيا، وتوفر خدماتها مجانًا (إذا كانت حكومية أو بمقابل مادي إذا كانت تتبع لجهة خاصة) للباحثين عن عمل من جميع الجنسيات.
كما تقدم مكاتب عقود العمل مجموعة من الخدمات، بما في ذلك:
- البحث عن فرص عمل مناسبة.
- تقديم المشورة والتوجيه للموظفين.
- مساعدة الموظفين في كتابة السيرة الذاتية ورسائل التقديم.
- تنظيم مقابلات العمل.
- تقديم معلومات حول سوق العمل الألماني.
- برامج التأهيل والتدريب المهني.
- دعم الموظفين في عملية الاندماج في المجتمع الألماني.
أنواع مكاتب عقود العمل في ألمانيا:
- الوكالة الاتحادية للتوظيف (BA): هي الوكالة الحكومية الرئيسية للتوظيف في ألمانيا، وتقدم خدماتها للباحثين عن عمل من جميع الجنسيات.
- وكالات التوظيف الخاصة: تقدم العديد من الشركات الخاصة خدمات التوظيف في ألمانيا، وتتخصص بعضها في مجالات معينة مثل التكنولوجيا أو الهندسة.
- مكاتب التوظيف المتخصصة: تقدم بعض المنظمات غير الحكومية مكاتب توظيف متخصصة تدعم مجموعات معينة من الباحثين عن عمل، مثل ذوي الإعاقة أو اللاجئين.
للاستفادة من خدمات مكاتب عقود العمل في ألمانيا اتبع الخطوات التالية:
- التسجيل في مكتب التوظيف الأقرب إليك من خلال موقعهم الإلكتروني أو زيارتهم شخصيًا.
- إنشاء ملف شخصي يوضح مؤهلاتك وخبراتك ومهاراتك واهتماماتك المهنية.
- البحث عن فرص عمل مناسبة من خلال قاعدة بيانات الوظائف المتاحة لدى مكتب التوظيف.
يمكنك الحصول على المساعدة من مستشار التوظيف في مكتب التوظيف لتوجيهك في عملية البحث عن عمل وتحسين فرصك في الحصول على وظيفة مناسبة.
اقرأ أيضاً: اجور العمل في المانيا ، فرص عمل في المانيا بدون لغة ، تصريح العمل في ألمانيا: خطوات بسيطة لرحلة مهنية جديدة ، الهجرة الى المانيا ، قانون هجرة العمال المهرة في المانيا الجديد.
أنواع عقود العمل في ألمانيا
يتميز سوق العمل الألماني بتنوعه في عقود العمل، بما يتناسب مع احتياجات مختلف الموظفين وظروف عملهم. ونذكر من أهم أنواع عقود العمل في ألمانيا:
- عقد العمل المؤقت Befristeter Arbeitsvertrag.
- عقد العمل الدائم Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- عقد العمل المُبتكر Werkvertrag.
- عقد العمل المُتدرب Ausbildungsvertrag.
- عقد العمل بدوام جزئي Anstellungsvertrag für Teilzeitkräfte.
- عقد العمل للمديرين التنفيذيين Anstellungsvertrag für Geschäftsführer.
- عقد التدريب العملي Praktikumsvertrag.
وتُعدّ عقود العمل في ألمانيا وثائق قانونية تُلزم كلًا من صاحب العمل والموظف بالالتزام بشروطها. فيما يلي شرح مفصل لكل عقد:
عقد العمل المؤقت في المانيا
يُعدّ عقد العمل المؤقت أو محدد المدة (Befristeter Arbeitsvertrag) أحد أنواع عقود العمل الشائعة في ألمانيا، حيث يُستخدم لِمُعالجة احتياجات العمل المؤقتة أو لِتنفيذ مشاريع محددة. يتميز هذا النوع من العقود بِتحديد مدة زمنية مُحددة تنتهي بنهايتها العلاقة الوظيفية بشكل تلقائي.
مميزات عقد العمل المؤقت:
- المرونة: يُتيح لصاحب العمل توظيف موظفين لِفترات زمنية محددة تتماشى مع احتياجات المشروع.
- التكلفة المنخفضة: لا يلزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة في حال انتهاء مدة العقد.
- الحماية: يُمكن للموظف إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون الحاجة إلى دفع تعويضات لصاحب العمل.
شروط عقد العمل المؤقت:
- يجب أن تُحدد مدة العقد بوضوح في العقد.
- يجب أن يكون هناك سبب مبرر لِاستخدام عقد العمل المُحدد.
- يُمكن تجديد العقد لِمرة واحدة فقط.
- يجب أن يُخطر صاحب العمل الموظف بِانتهاء مدة العقد قبل شهرين على الأقل.
عقد العمل الدائم في ألمانيا
يُعدّ عقد العمل الدائم (Unbefristeter Arbeitsvertrag) النوع الأكثر شيوعًا بين أنواع عقود العمل في ألمانيا، حيث لا تحدد مدة زمنية لنهاية العلاقة الوظيفية، ممّا يعني استمرارها بشكل غير مُحدّد. يُتيح هذا النوع من العقود للموظفين الاستقرار الوظيفي والأمان المالي على المدى الطويل.
مميزات عقد العمل الدائم:
- الأمان: يُتيح للموظف الاستقرار الوظيفي والأمان المالي على المدى الطويل.
- الحماية: يتمتع الموظف بحماية أكبر من الفصل التعسفي مقارنةً بالعامل في عقد العمل المُحدد.
- الفرص: يُتيح للموظف الحصول على فرص أفضل للتقدم الوظيفي والتطوير المهني.
شروط عقد العمل الدائم:
- لا تحدد مدة زمنية لنهاية العلاقة الوظيفية.
- يُمكن إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين وفقًا لشروط العقد وقانون العمل الألماني.
- يجب أن يكون هناك سبب مبرر لِإنهاء العقد.
عقد العمل المُبتكر في ألمانيا
يُعدّ عقد العمل المُبتكر (Werkvertrag) نوعًا مُختلفًا عن عقود العمل في ألمانيا التقليدية، حيث يُطبّق على الأعمال المُستقلة. في هذا النوع من العقود، لا يُعدّ العامل موظفًا لدى صاحب العمل، بل مُتعاقدًا لتقديم خدمة محددة.
مميزات عقد العمل المُبتكر:
- المرونة: يُتيح للمُتعاقد تحديد ساعات العمل وطريقة العمل بشكل مُستقل.
- الاستقلالية: لا يخضع المُتعاقد للقواعد واللوائح المُطبّقة على الموظفين.
- المسؤولية: يتحمل المُتعاقد مسؤولية النتائج المُترتبة على عمله.
شروط عقد العمل المُبتكر:
- يجب أن تكون الخدمة المُقدمة مُحددة بشكل واضح.
- يجب أن يكون المُتعاقد مُستقلًا في تحديد كيفية أداء العمل.
- لا يُعدّ المُتعاقد مؤمنًا اجتماعيًا لدى صاحب العمل.
عقد عمل المُتدرب في ألمانيا
يُعدّ عقد عمل المُتدرب (Ausbildungsvertrag) نوعًا خاصًا من عقود العمل في ألمانيا، حيث يُنظم عملية التدريب المهني. في هذا النوع من العقود، يتعلم المُتدرب مهارات محددة في مجال معين مقابل حصوله على راتب.
مميزات عقد العمل المُتدرب:
- التدريب العملي: يُتيح للمُتدرب اكتساب مهارات عملية مُفيدة في مجال العمل.
- الراتب: يحصل المُتدرب على راتب شهري يُساعده على تغطية نفقاته.
- فرص العمل: يُمكن للمُتدرب الحصول على فرصة عمل مُباشرة بعد انتهاء فترة التدريب.
شروط عقد العمل المُتدرب:
- يجب أن يكون المُتدرب قد أنهى المرحلة الدراسية الثانوية.
- يجب أن يكون هناك مكان مُناسب للتدريب.
- يجب أن يكون مُدرّب مُؤهّل لتقديم التدريب.
- تُحدد مدة التدريب في العقد.
عقد العمل بدوام جزئي في ألمانيا
يُعدّ عقد العمل بدوام جزئي (Anstellungsvertrag für Teilzeitkräfte) خيارًا مثاليًا للموظفين الذين يُريدون تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية. في هذا النوع من أنواع عقود العمل في ألمانيا، يعمل الموظف عددًا مُحددًا من الساعات الأسبوعية، ًأقل من ساعات العمل المُعتادة بدوام كامل.
مميزات عقد العمل بدوام جزئي:
- المرونة: يُتيح للموظف تخصيص المزيد من الوقت لعائلته واهتماماته الشخصية.
- التوازن: يُساعد على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.
- الفرص: يُمكن أن يكون فرصة مناسبة للطلاب أو الأشخاص الذين يرغبون في العودة إلى سوق العمل.
شروط عقد العمل بدوام جزئي:
- يجب أن يُحدد عدد ساعات العمل الأسبوعية بوضوح في العقد.
- يجب أن تتوافق ساعات العمل مع قوانين العمل الألمانية.
- يُمكن أن يكون راتب الموظف بدوام جزئي مُتناسبًا مع عدد ساعات العمل.
- يُمكن للموظف بدوام جزئي الحصول على نفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الموظف بدوام كامل، مثل الإجازات المرضية والإجازات السنوية.
عقد العمل للمديرين التنفيذيين في ألمانيا
يُعدّ عقد العمل للمديرين التنفيذيين (Anstellungsvertrag für Geschäftsführer) نوعًا خاصًا من عقود العمل في ألمانيا، حيث يُنظم العلاقة الوظيفية بين المدير التنفيذي والشركة. يتميز هذا النوع من العقود ببعض الخصائص المُميزة، مثل:
- المسؤوليات: يتحمل المدير التنفيذي مسؤولية إدارة الشركة وتحقيق أهدافها.
- الراتب: يحصل المدير التنفيذي على راتب مُرتفع مُقابل مسؤولياته.
- المزايا: قد يحصل المدير التنفيذي على مزايا إضافية، مثل حصة من أرباح الشركة أو سيارة مُستخدمة.
- مدة العقد: عادةً ما يكون عقد العمل للمدير التنفيذي مُحددًا بمدة زمنية محددة.
شروط عقد العمل للمديرين التنفيذيين:
- يجب أن يكون المدير التنفيذي مُؤهلاً وذو خبرة في مجال عمل الشركة.
- يجب أن يكون لديه مهارات قيادية مُمتازة.
- يجب أن يكون لديه سجل حافل بالإنجازات.
عقد التدريب العملي في ألمانيا
يُعدّ عقد التدريب العملي (Praktikumsvertrag) نوعًا خاصًا من عقود العمل في ألمانيا، حيث يُنظم عملية اكتساب الخبرة العملية للطلاب أو الخريجين الجدد. في هذا النوع من العقود، يقوم المُتدرب في التدريب المهني العملي بأداء مهام محددة في مجال عمله مقابل حصوله على راتب أو مُكافأة.
مميزات عقد التدريب العملي:
- اكتساب الخبرة العملية: يُتيح للمُتدرب تطبيق ما تعلمه في الجامعة على أرض الواقع.
- بناء المهارات: يُساعد على بناء مهارات مُفيدة في مجال العمل.
- تكوين شبكة علاقات: يُتيح للمُتدرب تكوين شبكة علاقات مع مُحترفين في مجال عمله.
- فرصة العمل: يُمكن أن يكون فرصة مناسبة للحصول على وظيفة بعد انتهاء فترة التدريب العملي.
شروط عقد التدريب العملي:
- يجب أن يكون المُتدرب طالبًا جامعيًا أو خريجًا جديدًا.
- يجب أن يكون هناك مكان مُناسب للتدريب.
- يجب أن يكون مُشرف مُؤهّل لتقديم التدريب.
- تُحدد مدة التدريب في العقد.
اقرأ أيضاً: مكتب العمل في المانيا ، العمل الليلي ، الأحزاب في المانيا ، العمل المؤقت ، ميني جوب في المانيا Minijob ، انواع الاحزاب السياسية في ألمانيا ، البحث عن عمل في برلين ، مجلس ونقابات العمال في المانيا.
ما الفرق بين عقد العمل المؤقت والعقد الدائم في المانيا؟
الفرق بين عقد العمل المؤقت والعقد الدائم بين أنواع عقود العمل في ألمانيا يكمن في عدة جوانب رئيسية. عقد العمل المؤقت (Befristeter Arbeitsvertrag) له مدة زمنية محددة تنتهي تلقائيًا دون الحاجة إلى إنهاء رسمي، ويُستخدم غالبًا لتغطية فترات زمنية معينة مثل مشاريع محددة أو تغطية إجازات طويلة الأمد. يمكن إنهاء العقد المؤقت بسهولة من قبل أي من الطرفين مع مراعاة مدة الإشعار المنصوص عليها.
بالمقابل، عقد العمل الدائم (Unbefristeter Arbeitsvertrag) لا يحدد له مدة زمنية لنهاية العلاقة الوظيفية، مما يعني استمراره بشكل غير محدد ويوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر. إنهاء العقد الدائم يصعب على صاحب العمل ويتطلب سببًا مشروعًا مثل سوء الأداء أو الأسباب الاقتصادية، كما يمنح الموظف حماية أكبر من الفصل التعسفي.
في كلا النوعين من عقود العمل في ألمانيا، يتمتع الموظفون بالحقوق الأساسية مثل الأجر والإجازات، ولكن الموظف في العقد الدائم يكون له فرص أكبر للحصول على مزايا إضافية وحماية قانونية أوسع. فيما يلي جدول ملخص الفروق بين عقد العمل المؤقت والدائم:
| الميزة | عقد العمل المؤقت | عقد العمل الدائم |
|---|---|---|
| مدة العقد | محددة | غير محددة |
| إمكانية إنهاء العقد | سهل نسبيًا | صعب |
| الحقوق والمزايا | أساسية | أساسية + مزايا إضافية محتملة |
| الحماية من الفصل التعسفي | ضعيفة | قوية |
اقرأ أيضًا: قواعد جديدة تخص تحسين عقود العمل الألمانية ، الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا ، الحصول على عقد عمل في ألمانيا ، دليل شامل حول عقد العمل في ألمانيا: اهم الشروط والبنود الاساسية.
ما هي مزايا عقود العمل في ألمانيا؟
تتمتع عقود العمل الألمانية بالعديد من المزايا التي تجعلها وجهة جذابة للموظفين من مختلف أنحاء العالم. تشمل بعض أهم هذه المزايا ما يلي:
- الأمان الوظيفي: تتميز عقود العمل الألمانية بقوانين حماية الموظفين القوية، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل فصل الموظفين بشكل غير عادل. تُعد عقود العمل في ألمانيا ملزمة قانونيًا، مما يعني أنه يجب على كل من صاحب العمل والموظف الالتزام بشروطها. بالإضافة إلى ذلك، في حال إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويض مناسب.
- شروط العمل العادلة: تتضمن عقود العمل الألمانية بنودًا تضمن الحد الأدنى للأجور وساعات العمل، حيث يُحدد قانون العمل الألماني الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، مع إمكانية الحصول على عمل إضافي مقابل أجر متزايد. كما يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازات السنوية والإجازات المرضية والإجازات العائلية.
- الرعاية الصحية: يتمتع جميع الموظفين في ألمانيا بخدمات التأمين الصحي الإلزامي، مما يضمن حصولهم على رعاية صحية عالية الجودة.
- التوازن بين العمل والحياة الشخصية: تشجع الثقافة الألمانية على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعني أن الموظفين لا يُتوقع منهم العمل لساعات إضافية بشكل مفرط. تُتيح عقود العمل في ألمانيا أيضًا للموظفين إمكانية العمل بدوام جزئي للحصول على المزيد من المرونة في تنظيم وقتهم.
- فرص التطوير المهني: تُقدم العديد من الشركات الألمانية برامج تدريب وتطوير مميزة لموظفيها، بالإضافة إلى فرص التعليم المستمر، مما يُساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم واكتساب مهارات جديدة.
- بيئة عمل إيجابية: تُشجع ثقافة العمل في ألمانيا على الاحترام المتبادل بين الموظفين والإدارة. كما تُعد ألمانيا من الدول الرائدة في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وتُطبق معايير صارمة لسلامة وصحة العمل.
تتمتع عقود العمل الألمانية بهذه المزايا العديدة، بالإضافة إلى الموقع المركزي لألمانيا في أوروبا واقتصادها القوي وثقافتها الغنية، مما يجعلها وجهة مفضلة للعديد من الباحثين عن فرص عمل مثالية.
اقرأ أيضًا: البحث عن عمل في ألمانيا ، شروط فيزا البحث عن عمل في ألمانيا ، أفضل مواقع البحث عن عمل في ألمانيا ، البحث عن عمل في المانيا للاجئين.
الإتفاقية المشتركة في ألمانيا لعقود العمل
تُعد الإتفاقية المشتركة (Tarifvertrag) في ألمانيا جزءًا أساسيًا من عقود العمل في ألمانيا، حيث تُبرم بين أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل والنقابات العمالية. تهدف هذه الاتفاقيات إلى تنظيم شروط العمل لموظفي شركة أو صناعة محددة، مثل صناعة المعادن والكهرباء أو الصناعة الكيميائية.
تتمثل أهداف الإتفاقية المشتركة في ضمان شروط عمل عادلة عبر تحديد الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والإجازات، والتعويضات، وظروف العمل الأخرى للموظفين. كما تهدف إلى حماية حقوق العمال من خلال ضمان معاملة عادلة ومنع الاستغلال، وتعزيز السلام الاجتماعي عبر تقليل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين.
أطراف الإتفاقية المشتركة تشمل أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل التي تمثل مصالحهم في المفاوضات، والنقابات العمالية التي تمثل مصالح الموظفين. يتم إبرام الإتفاقية المشتركة من خلال مفاوضات بين ممثلي الطرفين، وتُحدد مدتها عادةً بضع سنوات بناءً على اتفاق الطرفين.
عقود العمل في ألمانيا التي تخضع للإتفاقية المشتركة تشمل أعضاء النقابة الذين يخضعون تلقائيًا لشروط الاتفاقية، بالإضافة إلى غير الأعضاء إذا كانت الاتفاقية تنص على ذلك. توفر هذه الاتفاقية للموظفين شروط عمل عادلة مثل ضمان الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل المناسبة، والإجازات المدفوعة، وظروف عمل آمنة، كما تضمن حماية حقوق العمال والمساواة بين الجنسين والاستقرار الوظيفي.
بموجب الإتفاقية المشتركة، يجب على الموظفين الالتزام بشروط العمل المحددة، مثل الحضور في الوقت المحدد وإنجاز المهام الموكلة إليهم والالتزام بقواعد السلامة. قد يكون الدفع للنقابة إلزاميًا في بعض الحالات.
تختلف شروط الإتفاقيات المشتركة من صناعة إلى أخرى، لذلك يُنصح بمراجعة اتفاقية العمل المُحددة للصناعة التي تعمل فيها لمعرفة حقوقك وواجباتك بدقة.
لوائح عقود العمل في ألمانيا
تُعتبر عقود العمل الألمانية جزءًا أساسيًا من الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. تهدف هذه العقود إلى توضيح حقوق وواجبات الطرفين وضمان حماية الموظفين وتوفير الاستقرار في العمل. يتم تنظيم العديد من الجوانب المهمة في العقود مثل الأجور، وساعات العمل، والإجازات، وشروط الإنهاء.
في هذه الفقرة، سنتناول عدة جوانب مهمة من عقود العمل الألمانية، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل القانونية، والعمل الإضافي، مما يساعد في فهم الحقوق والتزامات المتعلقة بالعمل في هذا البلد.
من يحق له الحصول على عقود العمل في ألمانيا المكتوبة؟
يعتمد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على عقد عمل مكتوب على نوع عقد العمل في ألمانيا لديك. إذا كان لديك عقد عمل مؤقت، فيجب عليك استلامه كتابيًا قبل أن تبدأ العمل. في حالة تلقيك عقد العمل الخاص بك متأخرًا أو عدم استلامه على الإطلاق، يصبح الحد الزمني غير صالح ويحق لك الحصول على عقد عمل دائم وبدون مدة محددة.
في حالة وجود عقد عمل دائم أو مفتوح المدة، فإن الامتثال للعقد المكتوب ليس إلزاميًا منذ البداية. يمكن في البداية إبرام العقد شفهيًا فقط، لكن يجب على صاحب العمل تقديم مستند مكتوب يصف شروط العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد بدء العمل.
يجب أن تحتوي عقود العمل في ألمانيا على البيانات الأساسية التالية: تاريخ بدء العمل، المدة، وصف العمل، الراتب، ساعات العمل، مدة الإشعار بإنهاء العقد. ومعلومات إضافية: قد تشمل إجازات العمل، والتأمين الصحي، وشروط إنهاء العقد، وغيرها.
يرجى ملاحظة: تأكد من طلب عقد عمل أو وثيقة تصف ظروف عملك من صاحب العمل. خلاف ذلك، لن تتمتع بالحماية القانونية إذا واجهت مشاكل مع صاحب العمل. الحصول على عقود العمل الألمانية المكتوبة يوفر لك حماية قانونية وضمانات لحقوقك كموظف.
الحد الأدنى للأجور في عقود العمل في ألمانيا
في ألمانيا، يحق للموظفين البالغين ومعظم المتدربين الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور، والذي يتم تعديله سنويًا. اعتبارًا من 1 يناير 2024، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور 12.41 يورو في الساعة. لا يمكن للموظفين كسب أقل من هذا المبلغ. من المهم أن يتضمن هذا الأجر في عقود العمل الألمانية لضمان حقوق الموظفين.
ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات من هذا الحد الأدنى للأجور تشمل:
- المتدربون الذين يخضعون لممارسة التدريب الإجباري (Pflichtpraktikum) المدرسي أو الجامعي.
- المتدربون الذين يخضعون لممارسة التوجيه المهني (Orientierungspraktikum) إذا كانت مدته لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- الأشخاص الذين يمارسون أنشطة الوكالة الاتحادية للعمل (Agentur für Arbeit) أو مركز العمل جوب سنتر (Jobcenter) مثل المؤهل الأساسي (Einstiegsqualifizierung).
- العمال الذين كانوا عاطلين عن العمل لأكثر من عام ويعملون حاليًا لمدة تقل عن ستة أشهر.
- المتدربين الذين يعملون طواعية.
بالنسبة للطلاب الذين يدرسون تخصصًا جديدًا في التدريب المهني الأوسبيلدونغ (Ausbildung)، تم تحديد الحد الأدنى للأجور أيضًا منذ عام 2020. في السنة الأولى من الدراسة، لا يمكنهم كسب أقل من 649 يورو شهريًا وفقًا لبيانات عام 2024. يجب تثبيت هذا الأجر في عقود العمل في ألمانيا أيضًا. في السنوات اللاحقة من الدراسة، يرتفع الحد الأدنى للأجور وفقًا لذلك لضمان دعمهم المالي بشكل مناسب خلال فترة التدريب.
ساعات العمل القانونية في اليوم الواحد في عقود العمل
كقاعدة عامة لمدة ساعات العمل في المانيا، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وفقًا لقوانين عقود العمل في ألمانيا. في بعض الحالات الاستثنائية، يُسمح بالعمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في اليوم، ولكن يجب تعويض الساعات الإضافية بأيام عطلة إضافية خلال فترة ستة أشهر. إذا تجاوز وقت العمل 6 ساعات، يكون للموظفين حق في استراحة إلزامية لمدة 30 دقيقة، إلا أن هذه الاستراحة لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
تُعتبر هذه القوانين جزءًا أساسيًا من عقود العمل الألمانية لضمان التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين وحمايتهم من العمل المفرط.
فترات الراحة أثناء العمل في العقود
بموجب نظام عقود العمل في ألمانيا، إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات، فيحق لك استراحة لمدة 30 دقيقة. وإذا كنت تعمل أكثر من 9 ساعات، فيحق لك استراحة لمدة 45 دقيقة. بالنسبة للقاصرين، يحق لهم استراحة لمدة 30 دقيقة بعد 4.5 ساعات من العمل و60 دقيقة راحة بعد 6 ساعات من العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذه الأوقات غير مدفوعة الأجر.
فترات الراحة القصيرة في العمل، التي لا تزيد عن 5 دقائق، لا تعتبر استراحة رسمية ويتم دفعها كوقت عمل. يمكن للموظفين استخدام هذه الفترات للذهاب إلى المرحاض أو أخذ قسط من الراحة، دون أن يتم خصمها من وقت العمل الفعلي. ومع ذلك، لا تشمل هذه الفترات استراحات التدخين، والتي يجب أن يتم تحديد وقتها بشكل منفصل. كما يملك صاحب العمل الحق في حظر فترات الراحة المخصصة للتدخين تمامًا.
بالإضافة إلى فترات الاستراحة أثناء ساعات العمل، لديك أيضًا الحق في فترات الراحة بين يومي العمل. يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 10-11 ساعة خالية من العمل بين يومي عمل لضمان حصولك على وقت الراحة الكافي، وهذه القوانين هي جزء من عقود العمل الألمانية لضمان التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية.
العمل الإضافي في عقود العمل في ألمانيا
ساعات العمل الإضافية، أو Überstunden، هي الساعات التي يعملها الموظف بالإضافة إلى الساعات المحددة في عقود العمل الألمانية. تتوقف إلزامية العمل الإضافي على الشروط الموجودة في عقد العمل أو الاتفاقية المشتركة. إذا كانت هذه الشروط تفرض العمل الإضافي، فيجب على الموظف الالتزام بها. وإذا لم توجد مثل هذه الشروط، يحق للموظف عادةً رفض العمل الإضافي.
في حالات استثنائية، مثل الكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ (مثلاً فيضانات تؤثر على المؤسسة)، أو إذا كانت هناك حاجة ملحة في الإنتاج (مثل إكمال طلب عاجل لضمان بقاء المؤسسة)، يتوجب على جميع الموظفين أداء العمل الإضافي بغض النظر عن عقود العمل في ألمانيا أو الاتفاقية المشتركة الخاصة بهم.
يتم تنظيم تعويض العمل الإضافي سواء كان نقدياً أو عبر أيام إجازة إضافية في عقد العمل. إذا لم يتم تعويض ساعات العمل الإضافي، يجب ألا تتجاوز هذه الساعات 10٪ من وقت العمل المتفق عليه في العقد. عادةً ما يُدفع للموظف أجر الساعة العادي لساعات العمل الإضافية، بشرط أن يكون هذا العمل قد طُلب من قبل الإدارة وتم توثيقه كتابةً.
من المهم أن نلاحظ أن الموظفين الذين يتقاضون أجورًا عالية جدًا، أكثر من إجمالي 7100 يورو في ألمانيا الشرقية و7300 يورو في ألمانيا الغربية، لا يحصلون على أجر إضافي للعمل الإضافي بموجب نظام عقود العمل في المانيا.
حقوق الإجازة المدفوعة في عقود العمل الألمانية
تنظم عقود العمل في ألمانيا حقوق الموظفين في الحصول على اجازات العمل مدفوعة الأجر بموجب القانون. يُسمح لجميع الموظفين بالاستفادة من إجازة سنوية، حيث يُمكن للموظفين العاملين بدوام كامل الاستمتاع بفترة إجازة لا تقل عن 20 يومًا في السنة. أما بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي، فتتم مراعاة حقوقهم بناءً على نسبة العمل الذي يقومون به.
وعلى الرغم من ذلك، يُنظم في العديد من عقود العمل مباشرة حقوق الإجازة، حيث يتم تحديد عدد الأيام الممنوحة للموظفين بوضوح. وإذا كانت هناك أيام إجازة إضافية محددة في العقد، فإن هذا الحق يكون ملزمًا للموظفين.
وفي حالة عدم تمكن الموظف من الاستفادة من إجازته في العام الحالي بالكامل، يُسمح له بنقل الأيام المتبقية إلى العام التالي. ومع ذلك، يجب على الموظف استخدام هذه الأيام المتبقية قبل نهاية شهر مارس من العام التالي، وإلا فإنها ستفقد صلاحيتها. ويحق للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة إضافية لمدة 5 أيام، مما يعكس الاهتمام بتلبية احتياجاتهم الفردية.
ضمان الامتثال لما يطلبه الرؤساء والحماية منهم في عقود العمل
في عقود العمل في ألمانيا، توضح القوانين والمعايير المحددة بدقة المهام التي يجب أداؤها من قبل الموظفين. يجب أن تكون هذه المهام قانونية وغير ضارة، ومرتبطة بنشاط العمل الخاص بالموظف، وتتناسب مع مؤهلاتهم. عندما يتم تكليف الموظفين بمهام إضافية، يتعين أن تتوافق هذه المهام مع المعايير الثلاثة المذكورة.
إذا كنت غير متأكد مما إذا كنت ملتزمًا بتوقيع عقد العمل، أو إذا كنت تواجه أي مشكلة تتعلق بتفاصيل عقود العمل في ألمانيا، يمكنك التواصل مع منظمة Faire Integration للحصول على المساعدة المجانية. يتحدث موظفو المنظمة لغات متعددة وسيقدمون لك الدعم اللازم. يمكنك العثور على منظمة بالقرب منك على faire-integration.de.
إذا تعرضت للمضايقة بسبب عرقك أو أصلك القومي أو توجهك الجنسي أو جنسك أو عمرك، يمكنك الاتصال بالمركز الفيدرالي لمكافحة التمييز بالنقر هنا. يمكن الاتصال بموظفيها يوم الاثنين من الساعة 13:00 إلى 15:00، الأربعاء والجمعة من الساعة 09:00 إلى 12:00 عن طريق الاتصال على الرقم التالي: 855 551 185 030. أو البريد الإلكتروني: beratung@ads.bund.de. يتحدثون الألمانية والإنجليزية والعربية.
شروط عقود العمل في ألمانيا
عقود العمل الألمانية تُعتبر مُلزمة قانونيًا وتُخضع لقوانين العمل الصارمة التي تحمي حقوق الموظفين وتحدد واجباتهم. فيما يلي بعض الشروط الأساسية لعقود العمل في ألمانيا:
- يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة باللغة الألمانية وتحتوي على جميع الشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين، وأن تكون موقعة من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
- يجب أن تتضمن بيانات أساسية مثل أسماء الطرفين، تاريخ بدء العمل، مدة العقد (إذا كانت محددة)، وصف لأنشطة الموظف، الراتب، عدد ساعات العمل، ومدة الإشعار بإنهاء العقد، وتضمين التفاصيل حول الإجازات السنوية، والتأمين الصحي، وشروط إنهاء العقد.
- شروط العمل الإضافية، وقد تشمل زيادات الراتب السنوية، المكافآت، بدل السفر، بدل العمل الإضافي، التدريب المهني اوسبيلدونغ، وقواعد السلامة والصحة في العمل.
- يجب أن تتوافق جميع شروط عقد العمل مع قوانين العمل الألمانية، والتي تحدد الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والإجازات السنوية، وقواعد إنهاء الخدمة، وتوفر حماية الموظفين من التمييز والمضايقات.
يُنصح بمراجعة خبير قانوني أو مُختص في مجال العمل قبل توقيع أي عقد عمل في ألمانيا. كما يمكن العثور على معلومات مُفصلة حول قوانين العمل الألمانية على موقع وزارة العمل والعدالة الاجتماعية الألمانية.
نموذج عقود العمل في ألمانيا
في سوق العمل الألماني، يعتبر نموذج عقد العمل أداة حيوية لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ويتميز بكونه ملزمًا قانونيًا ومتوافقًا مع قوانين العمل الصارمة في البلاد. يشمل هذا النموذج جميع الشروط والأحكام الأساسية التي يجب أن يتضمنها العقد، مثل البيانات الأساسية للطرفين، والشروط المالية والوظيفية، وشروط الإنهاء والإشعار، والتأمين الصحي، بالإضافة إلى الامتثال لقوانين العمل الألمانية.
يتيح استخدام نموذج عقد العمل بساطة التعامل وفهم الشروط والالتزامات لكل من الطرفين، كما يسهل عملية ضمان الامتثال للقوانين وتقليل الجهد والوقت اللازم لإعداد العقد. وبالإضافة إلى ذلك، يوفر النموذج مساحة لتعديلات مخصصة تناسب احتياجات الطرفين وظروف العمل المحددة.
تتوفر نماذج عقود العمل في ألمانيا في مواقع مختلفة على الإنترنت، بما في ذلك مواقع الوزارات الحكومية والمنظمات النقابية وجمعيات أصحاب العمل. ومع ذلك، يُنصح دائمًا بالتشاور مع محامٍ أو مستشار قانوني قبل توقيع أي عقد عمل لضمان الامتثال الكامل للقوانين وحماية حقوق الطرفين المعنية. للحصول على نموذج عقد عمل ألمانيا، صيغة عقد عمل pdf انقر هنا.
حقوق الموظفين في عقود العمل في ألمانيا
في سوق العمل الألماني، يتمتع الموظفون بمجموعة واسعة من الحقوق التي تحمي مصالحهم وتضمن لهم بيئة عمل عادلة، وذلك وفقًا لقانون العمل الألماني الصارم. يُعد قانون العمل الألماني المرجع الأساسي لحقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل، حيث يحدد الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والإجازات، وقواعد إنهاء الخدمة، وحماية الموظفين من التمييز والمضايقات.
حقوق العمال تتعلق بالإجازة، حيث يحق لهم الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر تصل عادةً إلى 30 يومًا في السنة، بالإضافة إلى إجازات مرضية مدفوعة الأجر وإجازات إضافية للأمومة والأبوة ورعاية الطفل. أما حقوقهم المتعلقة بالراتب فيشمل ذلك الحصول على الحد الأدنى للأجور، وراتب يتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، وزيادات سنوية في الراتب، بالإضافة إلى بدل العمل الإضافي.
وفيما يتعلق بساعات العمل في عقود العمل في ألمانيا، يحظر على أصحاب العمل استغلال الموظفين أو إجبارهم على العمل لساعات إضافية دون أجر، ويحق للموظفين الحصول على فترات راحة خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى عمل إضافي بموافقة مسبقة. ويُحظر أيضًا التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو أي خاصية أخرى محمية.
من الجدير بالذكر أن الموظفين لديهم الحق في تقديم شكاوى ضد أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوقهم، كما يمكنهم الحصول على المساعدة والدعم من النقابات العمالية. ويُنصح دائمًا بمراجعة خبير قانوني أو مُختص في مجال العمل إذا كان لديهم أي أسئلة حول حقوقهم أو واجباتهم.
اقرأ أيضًا: أنواع العمل في ألمانيا ، مميزات العمل في ألمانيا ، أسئلة مقابلة العمل في المانيا.
عقود العمل في ألمانيا لغير المقيمين
تخضع عقود العمل الألمانية لغير المقيمين لبعض الشروط الخاصة والإجراءات الإضافية، بالإضافة إلى الشروط العامة لعقود العمل التي تنطبق على جميع الموظفين. أولًا، يجب على غير المقيمين الحصول على تأشيرة عمل مناسبة قبل دخولهم إلى ألمانيا، ويتوقف نوع التأشيرة على جنسية الموظف ومؤهلاته ونوع العمل الذي سيقوم به. يمكن العثور على معلومات حول أنواع التأشيرات ومتطلباتها على موقع وزارة الخارجية الألمانية.
ثانيًا، في بعض الحالات، قد يحتاج غير المقيمين إلى تصريح عمل بجانب التأشيرة، حيث يُصدر هذا التصريح من قبل الوكالة الاتحادية للعمل في ألمانيا. ثالثًا، قد تتضمن عقود العمل في ألمانيا لغير المقيمين شروطًا إضافية تتعلق بالتأشيرة وتصريح العمل، مثل التزام صاحب العمل بتقديم المساعدة في الحصول على هذه الوثائق.
رابعًا، يتمتع غير المقيمين بنفس الحقوق والواجبات مثل الموظفين المقيمين، ويُحظر التمييز ضدهم على أساس الجنسية. خامسًا، يمكن لغير المقيمين الحصول على المساعدة والدعم من السفارة أو القنصلية الألمانية في بلدهم الأصلي، ومن مكاتب العمل المحلية في ألمانيا، وكذلك من المنظمات غير الحكومية التي تدعم العمال المهاجرين.
للمزيد من المعلومات حول عقود العمل في المانيا لغير المقيمين، يمكن زيارة مواقع وزارة العمل والعدالة الاجتماعية الألمانية، والوكالة الاتحادية للتوظيف، ووزارة الخارجية الألمانية. يُنصح دائمًا بمراجعة خبير قانوني أو مُختص في مجال العمل للتأكد من الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.
إنهاء عقود العمل في ألمانيا
تُعد عملية انهاء عقد العمل في المانيا kündigung خطوة مهمة تخضع لقواعد وإجراءات محددة بهدف ضمان الحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف بشكل عادل وموثوق. إليك بعض النقاط الأساسية حول إنهاء عقود العمل الألمانية:
- أنواع إنهاء عقود العمل:
- يمكن أن يُنهي العقد من قبل الطرفين، سواء صاحب العمل أو الموظف، أو بالفسخ بالتراضي.
- يجب أن يكون إنهاء العقد من قبل صاحب العمل مبررًا ومدعمًا بأسباب قانونية.
- فترة الإشعار:
- يجب أن تتوافق فترة الإشعار مع مدة العقد وتحدد في العقد نفسه.
- تختلف فترة الإشعار حسب نوع العقد، حيث تكون فترة إشعار أطول لعقود العمل طويلة المدى.
- الحقوق والتعويضات:
- قد يكون للموظف حق في التعويض إذا تم إنهاء العقد دون سبب مبرر أو بمخالفة للقانون.
- يخضع حق التعويض للشروط المنصوص عليها في القانون العمالي الألماني.
- الإجراءات:
- يجب أن يتم إنهاء العقد بشكل كتابي وواضح لتفادي اللبس أو التفسيرات المُختلفة.
- تتطلب الإجراءات المحددة توجيه إشعار رسمي يحدد سبب الإنهاء وتاريخه.
ملاحظة هامة: تُشجع الأطراف المتعاقدة على استشارة مستشار قانوني أو خبير في مجال العمل قبل القيام بأي إجراءات لإنهاء العقد، وذلك لضمان الامتثال التام للقوانين والحقوق المتعلقة بكل منهما. لتفاصيل أكثر شاهد مقالنا الشامل انهاء عقد العمل في المانيا kündigung.
لمعلومات حول الطرد أثناء الحمل أو في إجازة الأمومة يمكنك العثور على معلومات حول هذا الموضوع في مقالات عرب دويتشلاند الخاصة بـ الحمل والولادة في المانيا ، حقوق المرأة الحامل و إجازة الأمومة والأبوة ، دليل شامل حول راتب الأمومة في ألمانيا.
وفي الختام عزيزي القارئ، تُعد عقود العمل في ألمانيا من أهم الوثائق التي تنظم العلاقة العملية، وتُوفر حماية كبيرة للموظفين من الاستغلال وسوء المعاملة. لذا يُنصح بالتعرف على جميع أنواع عقود العمل والشروط المُطبقة في كل نوع منها قبل بدء العمل في ألمانيا، والتأكد من فهم جميع حقوقك وواجباتك بالتفصيل. يُمكن للموظفين التواصل مع سلطات العمل أو نقابة العمال للحصول على معلومات أكثر دقة حول قوانين العمل في ألمانيا والحصول على المساعدة في فهم حقوقهم وواجباتهم في العمل.
تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند
