قانون العمل في المانيا 2023

قانون العمل في المانيا هو أحد مجالات القانون الذي ينظم جميع المسائل القانونية المتعلقة بالتوظيف بين العمال الأفراد وأصحاب العمل. أساسها هو عقد العمل ، الذي يجب إبرامه في إطار أحكام قانون العمل. القوانين والمراسيم والاتفاقيّات الجماعية واتفاقيّات العمل.

يخضع لقانون العمل أي فرد يعمل في شركة. بالتالي عليه الالتزام بالدستور واللوائح الخاصة بطبيعة ونوعية العمل ووقته ومكانه وميعاد تنفيذه. كما أن قانون العمل ينظم العَلاقة بين أرباب العمل والعمال.

العمل في المانيا 2023

يحظى قانون العمل في المانيا باهتمام العديد من سكان بلدان العالم ورابطة الدول المستقلة الذين يحلمون بالمغادرة إلى أوروبا.

في هذا جمهورية المانيا الاتحادية ، يمكنك العثور على وظيفة شاغرة من خلال وكالة توظيف أو مباشرة من صاحب عمل ، أو عمل بعقد طويل الأجل أو عمل مؤقت بدوام جزئي موسمي للطلاب ، يمكنك العمل في تخصصك أو تغيير مجال نشاطك.

كذلك ، المعرفة الجيدة باللغة الألمانية ليست مطلوبة دائمًا ، ولكن لا يزال من المرغوب معرفة اللغة على الأقل في المستوى الأدنى.

حسب قانون العمل في المانيا ، في بداية الوظيفة ، يتم توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والموظف. وهي تحدد شروط العمل ، ومقدار اجور العمل ، وتاريخ دفعها ، وشروط التوظيف ، وإمكانية منح الإجازة.

قد تختلف شروط العمل في ألمانيا حسب منصبك ومتطلبات صاحب عمل معين ، إلا أن بعض اللوائح ينص عليها القانون الألماني. على سبيل المثال ، يحق لكل موظف 20 يوم إجازة خلال العام في حالة العمل خمسة أيام في الأسبوع ، وفي حالة ستة – 24 يوم إجازة.

يتم التفاوض على عدد ساعات العمل عند التوظيف. في الأساس ، في قانون العمل في المانيا ، ساعات العمل من 38-40 ساعة عمل في الأسبوع ، ولكن إذا لزم الأمر أو بأمر من السلطات ، يمكن زيادة ساعات العمل إلى 48 ساعة.

يجب أيضًا توضيح شروط الفصل في عقد العمل ، ولكن إذا تم تجاهل هذا العنصر ، فسيكون بموجب القانون شهرًا واحدًا ، خلال فترة الاختبار 14 يومًا. اقرأ أيضًا: العمل المؤقت في ألمانيا ، فرص عمل في المانيا بدون لغة.

مميزات العمل في المانيا

الاقتصاد على أراضي الجمهورية الاتحادية مزدهر وسوق العمل يوفر فرصًا جيدة في مختلف قطاعات العمل ، على سبيل المثال ، السياحة والبحث العلمي والسيارات والصلب. كذلك ، انتعشت المقاطعات الالمانية الفيدرالية وتعافت بشكل أفضل بكثير من الأزمة الاقتصادية العالمية من بعض البلدان المجاورة على خريطة المانيا.

ألمانيا بلد حديث وآمن وعالمي يتمتع بنوعية حياة عالية. إن الرعاية الصحية والرياضة والأنشطة الترفيهية وتوفر اماكن سياحية والمناظر الطبيعية وطقس المانيا الرائع والثقافة ليست سوى عدد قليل من الأسباب التي جعلت ألمانيا أصبحت موطنًا معتمدًا لأكثر من سبعة ملايين شخص اجنبي.

في قانون العمل في المانيا ، كل ما تحتاجه كشخص اجنبي هو جواز سفرك ساري المفعول أو بطاقة هويتك لدخول البلاد. إذا كنت تخطط لإقامة طويلة الأجل في ألمانيا ، فيجب عليك إثباتك لمصدر رزقك ، ومعيشة أفراد أسرتك الجيدة ، إن أمكن.

لمعلومات عن مميزات عقد العمل المفتوح في المانيا ، متى يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا شاهد مقالنا الخاص حول أنواع عقود العمل في المانيا. اقرأ أيضاً: البحث عن عمل في برلين ، العمل الليلي في ألمانيا.

فرص عمل في المانيا 2023

للعثور على فرص عمل في ألمانيا ، يمكنك استخدام خدمات الشركات الموثوقة التالية وموارد الإنترنت:

• Bundesagentur für Arbeit – مكتب العمل الفيدرالي. يحتوي الموقع على الكثير من المعلومات المفيدة حول قانون العمل في المانيا والتوظيف في الدولة ، وفتح الدبلومات الأجنبية ودورات اللغة الألمانية. تتوفر المعلومات باللغات التالية: اللغة الالمانية ، اللغة العربية ، اللغة الإنجليزية.
• Jobcenter – وكالة التوظيف الفيدرالية في ألمانيا الجوب سنتر. تحتاج أولاً إلى اختيار مكان إقامتك ، وبعد ذلك ستعرض عليك مراكز توظيف في منطقتك. يوفر موظفو الوكالة أيضًا فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة ضمن قانون العمل في المانيا الخاص بهم.
• Experteer – يحتوي الموقع على نظام تصفية مناسب: حدد أولاً نطاق الراتب المطلوب ، ثم أدخل الوظيفة. البحث عن طريق المدينة ممكن أيضا.
• Stellenanzeigen – يتم توفير مساعدة كبيرة في العثور على وظيفة في هذا الموقع من خلال وظيفة عرض ملفات تعريف صاحب العمل في شكل عروض تقديمية.
• Freelance Junior هي وكالة تركز أساسًا على إيجاد الطلاب المستقلين الباحثين عن وظائف بدوام جزئي.
• Studentjob – يحتوي الموقع على إعلانات وظائف للطلاب لفصل الصيف ، وكذلك العمل بدوام جزئي ، العمل بدوام كامل ، والعمل عن بُعد طوال العام.
• Careerjet – يحتوي الموقع على أكثر من 900000 وظيفة شاغرة من أرباب العمل المباشرين في جميع أنحاء ألمانيا ، بما في ذلك الأجانب.

للمزيد من التفاصيل اقرأ أيضاُ: فرص عمل في المانيا | اهم مواقع البحث عن العمل وكيفية الحصول على تاشيرة وما هو افضل عمل حر.

ما هو قانون العمل في المانيا 2023؟

كما هو معروف ، لا يوجد في ألمانيا قانون عمل خاص بها. تحمي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS) الموظفين وحقوقهم في المقام الأول من خلال القوانين واللوائح المنصوص عليها في قانون العمل.

يتم الفصل في نزاعات قانون العمل أمام محكمة العمل أو محكمة العمل بالولاية أو محكمة العمل الفيدرالية. كما يخضع قانون العمل في المانيا للعديد من القوانين المختلفة. وتشمل هذه القوانين:

• قانون BUrlG الفيدرالي حول إجازات العمل في ألمانيا أو العطل؛
• قانون EntgFG للأجر المستمر؛
• قانون MuSchG بدوام جزئي وحماية الأمومة أو حظر المنافسة.

يمكنك أيضًا قراءة ما ينطبق في الشركة المعنية في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية العامة. يمكن العثور على هذه النصوص القانونية على الموقع الإلكتروني gesetze-im-internet.de في قسم القوانين.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الاتفاقيات الجماعية المبرمة بين النقابة واتحاد أصحاب العمل والاتفاقيات المبرمة بين مجلس العمل وصاحب العمل تأثير على علاقة العمل في الشركة.

في هذا الإطار ينقسم قانون العمل في المانيا إلى مجالين مختلفين من مجالات القانون:

قانون العمل في المانيا الفردي

قانون العمل يدور حول العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل لكن قبل كل شيء ، ينظم شروط العمل في مكان العمل. وتشمل هذه الشروط ، على سبيل المثال ، ساعات العمل ، والحق في إنهاء العمل ، والتزامات الموظف واستحقاق الإجازة. يعد إبرام عقد العمل ومحتوياته جزءًا من قانون العمل الألماني الفردي.

قانون العمل في المانيا الجماعي

يتعامل قانون العمل الجماعي الألماني في المقام الأول مع العلاقة بين ممثلي الموظفين (مثل نقابات العمال أو جمعيات أصحاب العمل) وأصحاب العمل. وهي تشمل قانون المفاوضات الجماعية وقانون المنازعة العمالية وطبعًا الحق في مشاركة اتخاذ القرار في الشركات. اقرأ أيضًا: الإجازة المرضية في ألمانيا.

الأسس القانونية في قانون العمل في المانيا

توفر الأسس القانونية معلومات حول ما يجب فعله وما لا يجب فعله. يتم التمييز بين الأسس القانونية التالية:

• القانون المكتوب (قوانين ، مراسيم ، تشريعات)؛
• القانون العرفي والقانون القضائي غير المكتوبين (خاصة السوابق القضائية للمحاكم الفيدرالية العليا).

كذلك ، يعد القانون المدني الألماني (BGB) أيضًا مصدرًا مهمًا للقانون ، الذي ينظم ، على سبيل المثال ، الاتفاقيات بموجب القانون الخاص، التي تشمل أيضًا عقود العمل. اقرأ أيضًا: حقوق المرأة في المانيا ، نظام العمل في ألمانيا.

قوانين الحماية

من أمثلة قوانين الحماية قانون حماية الأمومة ، حقوق المرأة الحامل في المانيا ، وقانون حماية الفصل وقانون رعاية الحيوان. بالإضافة إلى ذلك ، تم التأكيد بشكل خاص على حماية بعض المصالح القانونية مثل الحياة أو الجسم أو الصحة أو الحرية أو الممتلكات في المادة 823 من القانون المدني الألماني (BGB). اقرأ أيضاً: القوانين الجديدة في المانيا وجميع التغيرات التي قد يحتاج الجميع إلى معرفتها…؟.

ساعات العمل

حسب قانون العمل في المانيا ، يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية للعمال عن ثماني ساعات. لا يمكن تمديدها إلا حتى عشر ساعات إذا لم يتم تجاوز متوسط ​​ثماني ساعات في أيام العمل في غضون ستة أشهر تقويمية أو في غضون 24 أسبوعًا.

قانون عقد العمل في المانيا

كما هو الحال في أي بلد متحضر آخر ، تنشأ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل – Arbeitsvertrag.

كما يُلزم عقد العمل الموظف بأن يكون في خدمة صاحب العمل ، والذي بدوره يمكنه إعطاء تعليمات بخصوص محتوى ووقت ومكان أداء وظيفة العمل ، ولكنه ملزم في نفس الوقت بالدفع. لعمل متخصص.

في هذا السياق ، ضمن قانون العمل في المانيا ، يجب التمييز بين عقد العمل وعقد العمل المجاني – Dienstvertrag. حيث أن العقد الأول “تابع” ، ويتم إبرام Dienstvertrag مع موظفين مستقلين فقط. ضع في اعتبارك السمات الرئيسية لعقد العمل.

حتى إذا تم إبرام عقد شفوي ، وفقًا للمادة 2 من قانون إثبات الشروط الأساسية للتوظيف (Nachweisgesetz ، NachwG) ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار مستند مكتوب إلى الموظف خلال الشهر الأول من العمل يؤكد الشروط الأساسية العمل: نهاية وبدء يوم العمل ، وظائف العمل الأساسية ، الرواتب وما إلى ذلك.

كذلك ، لا ينص القانون الألماني على نموذج معياري لأي عقد عمل في ألمانيا محدد المدة ، ومع ذلك ، يحتوي NachwG على الشروط الإلزامية التي يجب أن تتضمنها مثل هذه الاتفاقية. هذه ، على وجه الخصوص ، تفاصيل الأطراف ، وتوقيت بداية ونهاية علاقات العمل ، ومكان العمل ووظيفة العمل ، وجدول العمل والإجازة المقدمة ، والراتب ، وما إلى ذلك.

كما أن هناك عدة أشكال من عقود العمل محددة المدة ، والفرق الرئيسي بينها هو وجود أو عدم وجود سبب موضوعي لتقييد مدة العقد. كقاعدة عامة ، حسب قانون العمل في المانيا ، لا يمكن إبرام أي اتفاق من هذا القبيل لأكثر من عامين مع إمكانية تمديده. الاستثناء هو حالة إنشاء مؤسسة جديدة – من تاريخ إنشائها ، يُسمح بالعقود المبرمة لمدة 4 سنوات.

متى يمكن فسخ عقد العمل في المانيا؟

يحق لأي طرف في علاقة عمل في ألمانيا إنهاء علاقة العمل. في حالة عقود العمل محددة المدة ، يحدث هذا تلقائيًا في نهاية المدة. إنهاء العقد حسب قانون العمل في المانيا ، ممكن باتفاق الطرفين ومن جانب واحد ، حتى قبل نهاية العقد.

وفقًا للمادة 622 BGB ، فإن فترة الإنهاء لكلا الطرفين هي 4 أسابيع ، بحلول اليوم الخامس عشر أو بنهاية الشهر – هذه هي الفترة التي يجب إخطار الطرف الآخر بها ، بشرط أن تستمر علاقة العمل أقل من عامين . كلما طالت علاقة العمل ، زادت الفترة التي يتم فيها الإخطار ، بغض النظر عن التخصص.

وفقًا للمادة 623 BGB ، يجب أن يتم إنهاء عقد العمل كتابيًا – يوقع الطرفان على ما يسمى Aufhebungsvertrag. كقاعدة عامة ، تحدد مثل هذه الاتفاقية الخاصة الشروط التي يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل: شروط الإنهاء ، والتعويض ، والخصائص. تعتمد الشروط المحددة على من بدأ الإنهاء وما هو السبب.

قد تكون إحدى عواقب توقيع Aufhebungsvertrag للموظف هو رفض Arbeitsamt منح إعانات البطالة ، بدافع حقيقة أن الشخص نفسه قد خلق ظروفًا للبطالة الخاصة به.

الفصل من العمل في المانيا

يطلق على كسر عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين الفصل من العمل. لذلك في المصطلحات الألمانية ، لا يمكن فصل الموظف فحسب ، بل أيضًا صاحب العمل – كرفض أحادي الجانب للتعاون من جانب الموظف.

وبالتالي ، حسب قانون العمل في المانيا ، يحق للموظف في ألمانيا عدم طرده إذا رغب في ذلك ، حتى قبل انتهاء عقد العمل.

لكن من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا مع الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، يكون الأمر أكثر صعوبة. فهو ملزم بإثبات سبب الفصل كتابيًا ، مما يمنح الموظف وقتًا لتصحيح الوضع في حالة وجود مطالبة. إذا كانت الشركة (التي تضم أكثر من 10 موظفين) مشمولة في Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ، فإن الفصل من الخدمة مستحيل دون مبرر اجتماعي.

تبرير الفصل

كذلك ، من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا تبرير الفصل ، حسب قانون العمل في المانيا يجب على صاحب العمل إثبات أن الفصل مرتبط بشخصية الموظف (مرض طويل الأمد ، عدم كفاءة) أو سلوك (تغيب ، تأخر) للموظف ، أو بصعوبات اقتصادية.

مثل هذا الفصل ممكن فقط إذا كان من المستحيل تطبيق تدابير أكثر تساهلاً. يرجى ملاحظة أن هذه القواعد لا تنطبق على حالات السلوك المذنب للموظف: السكر والسرقة والقتال والتخلي غير المصرح به عن مكان العمل يعاقب عليه بالفصل في يوم واحد.

الطعن في الفصل

حسب قانون العمل في المانيا ، فترة التقادم للفصل غير القانوني هي 3 أسابيع فقط. خلال هذا الوقت ، يمكن الطعن في الفصل غير القانوني في المحكمة وهي من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا أيضًا.

كذلك ، صاحب العمل غير ملزم بدفع تعويض للموظف. كما لا يمكن أن ينشأ مثل هذا الالتزام إلا إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني. لمزيد من المعلومات شاهد مقال قانون العمل على الموقع الالكتروني عرب المانيا 24.

قانون العمل في المانيا للاجئين

منذ السادس من شهر آب/ أغسطس عام 2019. أصبح من الممكن عمومًا توظيف اللاجئين وطالبي اللجوء والأشخاص الذين يتم التسامح معهم في الأعمال المؤقتة.

ويجب موافقة السلطات في الهجرة على العمل والتوظيف. كما يتم فحص لوائح وشروط التوظيف من قبل وكالة العمل الفيدرالية. لمزيد من التفاصيل عن العمل في المانيا للاجئين انقر هنـــــــا.

وفي الختام عزيزي القارئ. يعدّ قانون العمل في المانيا في المقام الأول قانون حماية للموظفين ، أي يجب أن يحمي العمال والموظفين من ظروف العمل الغير عادلة وفي نفس الوقت تمكينهم من العمل مع الآخرين من خلال مجموعات تتوافق مع مصالحهم ومصالح الشركة.

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند