الحياة في المانيا

قانون العمل في المانيا 2021 | معلومات عن العقود ومتى يمكن فسخ العقد وكيفية البحث عن عمل

Advertisement

قانون العمل في المانيا هو أحد مجالات القانون الذي ينظم جميع المسائل القانونية المتعلقة بالتوظيف بين العمال الأفراد وأصحاب العمل. أساسها هو عقد العمل ، الذي يجب إبرامه في إطار أحكام قانون العمل. القوانين والمراسيم والاتفاقيّات الجماعية واتفاقيّات العمل.

Advertisement

يخضع لقانون العمل أي فرد يعمل في شركة. بالتالي عليه الالتزام بالدستور واللوائح الخاصة بطبيعة ونوعية العمل ووقته ومكانه وميعاد تنفيذه. كما أن قانون العمل ينظم العَلاقة بين أرباب العمل والعمال.

العمل في المانيا 2021

يحظى العمل في ألمانيا باهتمام العديد من سكان بلدان العالم ورابطة الدول المستقلة الذين يحلمون بالمغادرة إلى أوروبا. في هذا جمهورية المانيا الاتحادية ، يمكنك العثور على وظيفة شاغرة من خلال وكالة توظيف أو مباشرة من صاحب عمل ، أو عمل بعقد طويل الأجل أو عمل مؤقت بدوام جزئي موسمي للطلاب ، يمكنك العمل في تخصصك أو تغيير مجال نشاطك.

كذلك ، المعرفة الجيدة باللغة الألمانية ليست مطلوبة دائمًا ، ولكن لا يزال من المرغوب معرفة اللغة على الأقل في المستوى الأدنى.

في بداية العمل في ألمانيا ، يتم توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والموظف. وهي تحدد شروط العمل ، ومقدار اجور العمل ، وتاريخ دفعها ، وشروط التوظيف ، وإمكانية منح الإجازة.

قد تختلف ظروف العمل في ألمانيا حسب منصبك ومتطلبات صاحب عمل معين ، إلا أن بعض اللوائح ينص عليها القانون الألماني. على سبيل المثال ، يحق لكل موظف 20 يوم إجازة خلال العام في حالة العمل خمسة أيام في الأسبوع ، وفي حالة ستة – 24 يوم إجازة.

يتم التفاوض على عدد ساعات العمل عند التوظيف. في الأساس ، في ألمانيا ، 38-40 ساعة عمل في الأسبوع ، ولكن إذا لزم الأمر أو بأمر من السلطات ، يمكن زيادة ساعات العمل إلى 48 ساعة.

يجب أيضًا توضيح شروط الفصل في عقد العمل ، ولكن إذا تم تجاهل هذا العنصر ، فسيكون بموجب القانون شهرًا واحدًا ، خلال فترة الاختبار – 14 يومًا.

مميزات العمل في المانيا

الاقتصاد على أراضي الجمهورية الاتحادية مزدهر وسوق العمل يوفر فرصًا جيدة في مختلف قطاعات العمل ، على سبيل المثال ، السياحة والبحث العلمي والسيارات والصلب. كذلك ، انتعشت المقاطعات الالمانية الفيدرالية وتعافت بشكل أفضل بكثير من الأزمة الاقتصادية العالمية من بعض البلدان المجاورة على خريطة المانيا .

اقرأ أيضاً: اسئلة شهادة السواقة الالمانية مجاناً باللغة العربية ، شهادة السواقة في المانيا ، الجنسية الالمانية ، الاقامة الدائمة في المانيا  

ألمانيا بلد حديث وآمن وعالمي يتمتع بنوعية حياة عالية. إن الرعاية الصحية والرياضة والأنشطة الترفيهية وتوفر اماكن سياحية والمناظر الطبيعية وطقس المانيا الرائع والثقافة ليست سوى عدد قليل من الأسباب التي جعلت ألمانيا أصبحت موطنًا معتمدًا لأكثر من سبعة ملايين شخص اجنبي.

كل ما تحتاجه كشخص اجنبي هو جواز سفرك ساري المفعول أو بطاقة هويتك لدخول البلاد. إذا كنت تخطط لإقامة طويلة الأجل في ألمانيا ، فيجب عليك إثباتك لمصدر رزقك ، ومعيشة أفراد أسرتك الجيدة ، إن أمكن. اقرأ أيضاً: البحث عن عمل في برلين

فرص عمل في المانيا 2021

للعثور على فرص عمل في ألمانيا 2021 ، يمكنك استخدام خدمات الشركات الموثوقة التالية وموارد الإنترنت:

  • Bundesagentur für Arbeit – مكتب العمل الفيدرالي. يحتوي الموقع على الكثير من المعلومات المفيدة حول التوظيف في الدولة ، وفتح الدبلومات الأجنبية ودورات اللغة الألمانية. تتوفر المعلومات باللغات التالية: اللغة الالمانية ، اللغة العربية ، اللغة الإنجليزية.
  • Jobcenter – وكالة التوظيف الفيدرالية في ألمانيا الجوب سنتر. تحتاج أولاً إلى اختيار مكان إقامتك ، وبعد ذلك ستعرض عليك مراكز توظيف في منطقتك. يوفر موظفو الوكالة أيضًا فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
  • Experteer – يحتوي الموقع على نظام تصفية مناسب: حدد أولاً نطاق الراتب المطلوب ، ثم أدخل الوظيفة. البحث عن طريق المدينة ممكن أيضا.
  • Stellenanzeigen – يتم توفير مساعدة كبيرة في العثور على وظيفة في هذا الموقع من خلال وظيفة عرض ملفات تعريف صاحب العمل في شكل عروض تقديمية.
  • Freelance Junior هي وكالة تركز أساسًا على إيجاد الطلاب المستقلين الباحثين عن وظائف بدوام جزئي.
  • Studentjob – يحتوي الموقع على إعلانات وظائف للطلاب لفصل الصيف ، وكذلك بدوام جزئي ، وبدوام كامل ، والعمل عن بُعد طوال العام.
  • Careerjet – يحتوي الموقع على أكثر من 900000 وظيفة شاغرة من أرباب العمل المباشرين في جميع أنحاء ألمانيا ، بما في ذلك الأجانب.

للمزيد من التفاصيل اقرأ أيضاُ: فرص عمل في المانيا | اهم مواقع البحث عن العمل وكيفية الحصول على تاشيرة وما هو افضل عمل حر.

قانون العمل في المانيا 2021

قانون العمل في المانيا يتحكم في العديد من القوانين. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، قانون العطل الفيدرالي (BUrlG) ، وقانون المكافآت المستمرة (EntgFG) وقانون حماية الأمومة والدوام الجزئي (MuSchG).

كما توفر الأسس القانونية معلومات حول ما يجب فعله وما لا يجب فعله. يتم التمييز بين الأسس القانونية التالية : القانون المكتوب (قوانين ، مراسيم ، تشريعات) ؛ القانون العرفي والقانون القضائي غير المكتوبين (خاصة السوابق القضائية للمحاكم الفيدرالية العليا).

كذلك ، يعد القانون المدني الألماني (BGB) أيضًا مصدرًا مهمًا للقانون ، الذي ينظم ، على سبيل المثال ، الاتفاقيات بموجب القانون الخاص، التي تشمل أيضًا عقود العمل.

قوانين الحماية

من أمثلة قوانين الحماية قانون حماية الأمومة ، حقوق المرأة الحامل في المانيا ، وقانون حماية الفصل وقانون رعاية الحيوان. بالإضافة إلى ذلك ، تم التأكيد بشكل خاص على حماية بعض المصالح القانونية مثل الحياة أو الجسم أو الصحة أو الحرية أو الممتلكات في المادة 823 من القانون المدني الألماني (BGB). اقرأ أيضاً: القوانين الجديدة في المانيا 2021 وجميع التغيرات التي قد يحتاج الجميع إلى معرفتها…؟.

ساعات العمل

يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية للعمال عن ثماني ساعات. لا يمكن تمديدها إلا حتى عشر ساعات إذا لم يتم تجاوز متوسط ​​ثماني ساعات في أيام العمل في غضون ستة أشهر تقويمية أو في غضون 24 أسبوعًا.

قانون عقد العمل في المانيا

كما هو الحال في أي بلد متحضر آخر ، تنشأ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل – Arbeitsvertrag. كما يُلزم عقد العمل الموظف بأن يكون في خدمة صاحب العمل ، والذي بدوره يمكنه إعطاء تعليمات بخصوص محتوى ووقت ومكان أداء وظيفة العمل ، ولكنه ملزم في نفس الوقت بالدفع. لعمل متخصص.

في هذا السياق ، يجب التمييز بين عقد العمل وعقد العمل المجاني – Dienstvertrag. حيث أن العقد الأول “تابع” ، ويتم إبرام Dienstvertrag مع موظفين مستقلين فقط. ضع في اعتبارك السمات الرئيسية لعقد العمل.

حتى إذا تم إبرام عقد شفوي ، وفقًا للمادة 2 من قانون إثبات الشروط الأساسية للتوظيف (Nachweisgesetz ، NachwG) ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار مستند مكتوب إلى الموظف خلال الشهر الأول من العمل يؤكد الشروط الأساسية العمل: نهاية وبدء يوم العمل ، وظائف العمل الأساسية ، الرواتب وما إلى ذلك.

كذلك ، لا ينص القانون الألماني على نموذج معياري لعقد عمل محدد المدة ، ومع ذلك ، يحتوي NachwG على الشروط الإلزامية التي يجب أن تتضمنها مثل هذه الاتفاقية. هذه ، على وجه الخصوص ، تفاصيل الأطراف ، وتوقيت بداية ونهاية علاقات العمل ، ومكان العمل ووظيفة العمل ، وجدول العمل والإجازة المقدمة ، والراتب ، وما إلى ذلك.

كما أن هناك عدة أشكال من عقود العمل محددة المدة ، والفرق الرئيسي بينها هو وجود أو عدم وجود سبب موضوعي لتقييد مدة العقد. كقاعدة عامة ، لا يمكن إبرام أي اتفاق من هذا القبيل لأكثر من عامين مع إمكانية تمديده. الاستثناء هو حالة إنشاء مؤسسة جديدة – من تاريخ إنشائها ، يُسمح بالعقود المبرمة لمدة 4 سنوات.

متى يمكن فسخ عقد العمل في المانيا

يحق لأي طرف في علاقة عمل في ألمانيا إنهاء علاقة العمل. في حالة عقود العمل محددة المدة ، يحدث هذا تلقائيًا في نهاية المدة. إنهاء العقد ممكن باتفاق الطرفين ومن جانب واحد ، حتى قبل نهاية العقد.

وفقًا للمادة 622 BGB ، فإن فترة الإنهاء لكلا الطرفين هي 4 أسابيع ، بحلول اليوم الخامس عشر أو بنهاية الشهر – هذه هي الفترة التي يجب إخطار الطرف الآخر بها ، بشرط أن تستمر علاقة العمل أقل من عامين . كلما طالت علاقة العمل ، زادت الفترة التي يتم فيها الإخطار ، بغض النظر عن التخصص.

وفقًا للمادة 623 BGB ، يجب أن يتم إنهاء عقد العمل كتابيًا – يوقع الطرفان على ما يسمى Aufhebungsvertrag. كقاعدة عامة ، تحدد مثل هذه الاتفاقية الخاصة الشروط التي يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل: شروط الإنهاء ، والتعويض ، والخصائص. تعتمد الشروط المحددة على من بدأ الإنهاء وما هو السبب.

قد تكون إحدى عواقب توقيع Aufhebungsvertrag للموظف هو رفض Arbeitsamt منح إعانات البطالة ، بدافع حقيقة أن الشخص نفسه قد خلق ظروفًا للبطالة الخاصة به.

الفصل من العمل في المانيا

يطلق على كسر عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين الفصل من العمل. لذلك في المصطلحات الألمانية ، لا يمكن فصل الموظف فحسب ، بل أيضًا صاحب العمل – كرفض أحادي الجانب للتعاون من جانب الموظف. وبالتالي ، لا يحق للموظف في ألمانيا عدم طرده إذا رغب في ذلك ، حتى قبل انتهاء عقد العمل.

مع الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، يكون الأمر أكثر صعوبة. فهو ملزم بإثبات سبب الفصل كتابيًا ، مما يمنح الموظف وقتًا لتصحيح الوضع في حالة وجود مطالبة. إذا كانت الشركة (التي تضم أكثر من 10 موظفين) مشمولة في Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ، فإن الفصل من الخدمة مستحيل دون مبرر اجتماعي.

تبرير الفصل

لتبرير الفصل ، يجب على صاحب العمل إثبات أن الفصل مرتبط بشخصية الموظف (مرض طويل الأمد ، عدم كفاءة) أو سلوك (تغيب ، تأخر) للموظف ، أو بصعوبات اقتصادية. مثل هذا الفصل ممكن فقط إذا كان من المستحيل تطبيق تدابير أكثر تساهلاً. يرجى ملاحظة أن هذه القواعد لا تنطبق على حالات السلوك المذنب للموظف: السكر والسرقة والقتال والتخلي غير المصرح به عن مكان العمل يعاقب عليه بالفصل في يوم واحد.

الطعن في الفصل

فترة التقادم للفصل غير القانوني هي 3 أسابيع فقط. خلال هذا الوقت ، يمكن الطعن في الفصل غير القانوني في المحكمة. كذلك ، صاحب العمل غير ملزم بدفع تعويض للموظف. كما لا يمكن أن ينشأ مثل هذا الالتزام إلا إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني.

العمل في المانيا للاجئين

منذ السادس من شهر آب/ أغسطس عام 2019. أصبح من الممكن عمومًا توظيف اللاجئين وطالبي اللجوء والأشخاص الذين يتم التسامح معهم في الأعمال المؤقتة.

ويجب موافقة السلطات في الهجرة على العمل والتوظيف. كما يتم فحص لوائح وشروط التوظيف من قبل وكالة العمل الفيدرالية. لمزيد من التفاصيل عن العمل في المانيا للاجئين انقر هنـــــــا.

وفي الختام عزيزي القارئ. يعدّ قانون العمل في المانيا في المقام الأول قانون حماية للموظفين ، أي يجب أن يحمي العمال والموظفين من ظروف العمل الغير عادلة وفي نفس الوقت تمكينهم من العمل مع الآخرين من خلال مجموعات تتوافق مع مصالحهم ومصالح الشركة.

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند

Advertisement



 

 




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى