العمل في المانياقوانين المانيا

قانون العمل في المانيا: دليل شامل من التعيين إلى الحقوق والواجبات 2024

Advertisement

قانون العمل في المانيا هو أحد مجالات القانون الذي ينظم جميع المسائل القانونية المتعلقة بالتوظيف بين العمال الأفراد وأصحاب العمل. أساسها هو عقد العمل ، الذي يجب إبرامه في إطار أحكام قانون العمل. القوانين والمراسيم والاتفاقيّات الجماعية واتفاقيّات العمل.

Advertisement

قانون العمل هو ركيزة أساسية من أركان النظام القانوني الألماني وينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. يتضمن عددًا كبيرًا من القواعد القانونية واللوائح والقوانين الراسخة على المستويين الوطني والأوروبي. يحمي قانون العمل حقوق ومصالح العمال مع تحديد واجبات ومسؤوليات أصحاب العمل.

يلعب قانون العمل في المانيا دورًا مهمًا في تشكيل ظروف العمل ، والسلامة في العمل ، وتنظيم ساعات العمل ، والإجازات ، والأجور ، والحماية من الفصل وغير ذلك الكثير. تضمن الأحكام القانونية في قانون العمل بيئة عمل عادلة ، وحماية من التمييز والاستغلال ، والحفاظ على الضمان الاجتماعي.

يخضع لقانون العمل أي فرد يعمل في شركة. بالتالي عليه الالتزام بالدستور واللوائح الخاصة بطبيعة ونوعية العمل ووقته ومكانه وميعاد تنفيذه. كما أن قانون العمل ينظم العَلاقة بين أرباب العمل والعمال. في هذا المقال سنقدم دليل شامل عن مجموعة القوانين المختلفة التي يخضع لها قانون العمل الالماني ونلقي الضوء على أهم الجوانب واللوائح.

نظرة عامة عن قانون العمل في المانيا

يشكل قانون العمل في ألمانيا جزءًا مهمًا من النظام القانوني وينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. وهو يتألف من عدد كبير من القوانين والمراسيم والأحكام التي تهدف إلى ضمان حماية الموظفين وكذلك حقوق والتزامات أرباب العمل. قانون العمل له تاريخ طويل وقد تطور بمرور الوقت ليعكس ظروف العمل المتغيرة والاحتياجات الاجتماعية.

يتميز قانون العمل في المانيا بتشريعات واسعة تتكون من العديد من القوانين والمراسيم والاتفاقيات الجماعية الفردية. أحد المكونات الأساسية لقانون العمل هو قانون العمل بدوام جزئي وثابت المدة (TzBfG) ، والذي يحدد اللوائح الخاصة بعقود العمل المحددة المدة والعمل بدوام جزئي.

علاوة على ذلك ، فإن قانون ساعات العمل (ArbZG) والقانون الفيدرالي للعطلات (BUrlG) هما قانونان مهمان ينظمان لوائح وقت العمل والاستحقاق للحصول على اجازات العمل. الحماية ضد الفصل ، المنصوص عليها في قانون حماية الفصل (KSchG) ، توفر حماية للموظفين ضد الفصل غير المبرر.

يتميز قانون العمل في المانيا أيضًا بأهمية الاتفاقيات الجماعية. يتم التفاوض عليها بين النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل وتحتوي على أحكام محددة بشأن ظروف العمل والرواتب وساعات العمل وغيرها من جوانب قانون العمل. يمكن أن تكون اتفاقيات المفاوضة الجماعية على مستوى الصناعة أو تقتصر على الشركات الفردية وتكمل المتطلبات القانونية.

من السمات الخاصة التي يتمتع بها قانون العمل في المانيا النظام المزدوج لمحاكم العمل. يتم التعامل مع النزاعات العمالية في الدرجة الأولى أمام محاكم العمل ويمكن أن تستمر في إجراءات الاستئناف والمراجعة أمام محاكم العمل بالولاية ومحكمة العمل الفيدرالية.

في السنوات الأخيرة ، كانت هناك أيضًا تحديات جديدة في قانون العمل في المانيا ، مثل آثار الرقمنة على عالم العمل ، وظروف العمل الأكثر مرونة والتوافق بين العمل والأسرة. تتكيف السوابق القضائية والتشريعات باستمرار مع هذه التطورات من أجل ضمان حماية حقوق العمال وتلبية احتياجات عالم العمل الحديث.

لذلك فإن قانون العمل في المانيا هو مجال قانوني معقد يشمل حقوق والتزامات أرباب العمل والموظفين. وهو يلعب دورًا حاسمًا في ضمان ظروف عمل عادلة وتنظيم علاقات العمل وضمان الحماية الاجتماعية للعمال. إن الفهم السليم لقانون العمل الألماني مهم بنفس القدر لأصحاب العمل والموظفين من أجل معرفة حقوقهم والتزاماتهم وتصميم علاقات عمل على أساس قانوني سليم.

حقوق اصحاب العمل والعمال في قانون العمل في المانيا

في سعيها المتواصل لضمان حقوق المواطنين وتعزيز مكانتهم في المجتمع ، وضعت ألمانيا نظامًا قانونيًا دقيقًا يُعنى بحماية حقوق العمال والموظفين. تمثل هذه الحماية جزءًا أساسيًا من القيم والمبادئ التي تقوم عليها الدولة الألمانية ، مؤكدةً بذلك على أهمية توفير بيئة عمل عادلة ومُشجعة للجميع. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية:

حقوق صاحب العمل في قانون العمل في المانيا

في قانون العمل ، يتمنح لصاحب العمل حقوق ومسؤوليات تنظم العلاقة بينه وبين العاملين في منشأته. هذه الحقوق تهدف إلى حماية مصالح صاحب العمل وتعزيز الاستقرار والتنظيم في بيئة العمل. إليكم بعض الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل في قانون العمل في ألمانيا:

  • التوظيف: يحق لصاحب العمل إبرام عقود عمل وتوظيف موظفين.
  • تعليمات العمل: يمكن لصاحب العمل إعطاء تعليمات العمل المناسبة التي تدخل في نطاق عقد العمل.
  • دفع الأجور: يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر أو الراتب المتفق عليه في الوقت المحدد وفقًا للأنظمة والعقود المعمول بها.
  • إنهاء عقد العمل: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف في ظل ظروف معينة ، مثل سوء السلوك أو مشاكل الأداء أو الأسباب التشغيلية.

تتوجب على صاحب العمل الالتزام بقوانين العمل والقوانين المتعلقة بحقوق العاملين في ألمانيا ، وذلك لضمان عدل العلاقة العملية وتحقيق الاستقرار والتنظيم في بيئة العمل.

حقوق العامل في قانون العمل في المانيا

في قانون العمل ، تُمنح للعاملين حقوق وحماية قانونية تهدف إلى ضمان ظروف عمل عادلة وآمنة. تهدف هذه الحقوق إلى تعزيز مصالح العاملين وضمان حقوقهم في مجالات مثل الأجور وساعات العمل والإجازات والحماية الاجتماعية. إليكم بعض حقوق العاملين في قانون العمل في ألمانيا:

  • عقد العمل: للموظف الحق في عقد عمل مكتوب أو شفوي يحدد شروط علاقة العمل.
  • ساعات العمل: للموظف الحق في ساعات عمل معقولة ، وفترات راحة وفترات راحة بين أيام العمل.
  • قبض الأجور: للموظف الحق في قبض أجره أو راتبه بالكامل وفي الوقت المناسب وفق الشروط المتفق عليها.
  • الصحة والسلامة المهنية: للعامل الحق في ظروف عمل آمنة وصحية وفقاً لأنظمة الصحة والسلامة المهنية.
  • الإجازات: للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للأحكام القانونية أو الاتفاقيات الجماعية.
  • الحماية من الفصل: للموظف الحق في الحماية من الفصل ، مما يعني أن الفصل من قبل صاحب العمل يجب أن يكون مبررًا ويجب اتباع إجراءات معينة.

من المهم ملاحظة أن هذه ليست سوى نظرة عامة على بعض حقوق أصحاب العمل والموظفين بموجب قانون العمل في المانيا. يمكن أن يختلف قانون العمل المحدد اعتمادًا على الدولة والمنطقة وعقد العمل الفردي. إذا كانت لديك أسئلة محددة أو مشاكل قانونية ، فمن المستحسن استشارة محام أو محام متخصص في قانون العمل من أجل الحصول على المشورة القانونية السليمة.

العمل في المانيا

يحظى قانون العمل في المانيا باهتمام العديد من سكان بلدان العالم ورابطة الدول المستقلة الذين يحلمون بالمغادرة إلى أوروبا.

قانون العمل في المانيا
قانون العمل في المانيا

في هذا جمهورية المانيا الاتحادية ، يمكنك العثور على وظيفة شاغرة من خلال وكالة توظيف أو مباشرة من صاحب عمل ، أو عمل بعقد طويل الأجل أو عمل مؤقت بدوام جزئي موسمي للطلاب ، يمكنك العمل في تخصصك أو تغيير مجال نشاطك.

كذلك ، المعرفة الجيدة باللغة الألمانية ليست مطلوبة دائمًا ، ولكن لا يزال من المرغوب معرفة اللغة على الأقل في المستوى الأدنى.

حسب قانون العمل في المانيا ، في بداية الوظيفة ، يتم توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والموظف. وهي تحدد شروط العمل ، ومقدار اجور العمل ، وتاريخ دفعها ، وشروط التوظيف ، وإمكانية منح الإجازة.

قد تختلف شروط العمل في ألمانيا حسب منصبك ومتطلبات صاحب عمل معين ، إلا أن بعض اللوائح ينص عليها القانون الألماني. على سبيل المثال ، يحق لكل موظف 20 يوم إجازة خلال العام في حالة العمل خمسة أيام في الأسبوع ، وفي حالة ستة – 24 يوم إجازة.

يتم التفاوض على عدد ساعات العمل عند التوظيف. في الأساس ، في قانون العمل في المانيا ، ساعات العمل من 38-40 ساعة عمل في الأسبوع ، ولكن إذا لزم الأمر أو بأمر من السلطات ، يمكن زيادة ساعات العمل إلى 48 ساعة.

يجب أيضًا توضيح شروط الفصل في عقد العمل ، ولكن إذا تم تجاهل هذا العنصر ، فسيكون بموجب القانون شهرًا واحدًا ، خلال فترة الاختبار 14 يومًا. اقرأ أيضًا: العمل المؤقت في ألمانيا ، فرص عمل في المانيا بدون لغة.

مميزات العمل في المانيا

مميزات قانون العمل في المانيا
مميزات قانون العمل في المانيا

الاقتصاد على أراضي الجمهورية الاتحادية مزدهر وسوق العمل يوفر فرصًا جيدة في مختلف قطاعات العمل ، على سبيل المثال ، السياحة والبحث العلمي والسيارات والصلب. كذلك ، انتعشت المقاطعات الالمانية الفيدرالية وتعافت بشكل أفضل بكثير من الأزمة الاقتصادية العالمية من بعض البلدان المجاورة على خريطة المانيا.

ألمانيا بلد حديث وآمن وعالمي يتمتع بنوعية حياة عالية. إن الرعاية الصحية والرياضة والأنشطة الترفيهية وتوفر اماكن سياحية والمناظر الطبيعية وطقس المانيا الرائع والثقافة ليست سوى عدد قليل من الأسباب التي جعلت ألمانيا أصبحت موطنًا معتمدًا لأكثر من سبعة ملايين شخص اجنبي.

Advertisement

في قانون العمل في المانيا ، كل ما تحتاجه كشخص اجنبي هو جواز سفرك ساري المفعول أو بطاقة هويتك لدخول البلاد. إذا كنت تخطط لإقامة طويلة الأجل في ألمانيا ، فيجب عليك إثباتك لمصدر رزقك ، ومعيشة أفراد أسرتك الجيدة ، إن أمكن.

لمعلومات عن مميزات عقد العمل المفتوح في المانيا ، متى يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا شاهد مقالنا الخاص حول أنواع عقود العمل في المانيا. اقرأ أيضاً: البحث عن عمل في برلين ، العمل الليلي في ألمانيا.

فرص عمل في المانيا

للعثور على فرص عمل في ألمانيا ، يمكنك استخدام خدمات الشركات الموثوقة التالية وموارد الإنترنت:

  • Bundesagentur für Arbeit – مكتب العمل الفيدرالي. يحتوي الموقع على الكثير من المعلومات المفيدة حول قانون العمل في المانيا والتوظيف في الدولة ، وفتح الدبلومات الأجنبية ودورات اللغة الألمانية. تتوفر المعلومات باللغات التالية: اللغة الالمانية ، اللغة العربية ، اللغة الإنجليزية.
  • Jobcenter – وكالة التوظيف الفيدرالية في ألمانيا الجوب سنتر. تحتاج أولاً إلى اختيار مكان إقامتك ، وبعد ذلك ستعرض عليك مراكز توظيف في منطقتك. يوفر موظفو الوكالة الاتحادية للعمل أيضًا فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة ضمن قانون العمل في المانيا الخاص بهم.
  • Experteer – يحتوي الموقع على نظام تصفية مناسب: حدد أولاً نطاق الراتب المطلوب ، ثم أدخل الوظيفة. البحث عن طريق المدينة ممكن أيضا.
  • Stellenanzeigen – يتم توفير مساعدة كبيرة في العثور على وظيفة في هذا الموقع من خلال وظيفة عرض ملفات تعريف صاحب العمل في شكل عروض تقديمية.
  • Freelance Junior هي وكالة تركز أساسًا على إيجاد الطلاب المستقلين الباحثين عن وظائف بدوام جزئي.
  • Studentjob – يحتوي الموقع على إعلانات وظائف للطلاب لفصل الصيف ، وكذلك العمل بدوام جزئي ، العمل بدوام كامل ، والعمل عن بُعد طوال العام.
  • Careerjet – يحتوي الموقع على أكثر من 900000 وظيفة شاغرة من أرباب العمل المباشرين في جميع أنحاء ألمانيا ، بما في ذلك الأجانب.

للمزيد من التفاصيل اقرأ أيضاُ: فرص عمل في المانيا ، أفضل عمل حر في ألمانيا.

ما هو قانون العمل في المانيا؟

كما هو معروف ، لا يوجد في ألمانيا قانون عمل خاص بها. تحمي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS) الموظفين وحقوقهم في المقام الأول من خلال القوانين واللوائح المنصوص عليها في قانون العمل.

ما هو قانون العمل في المانيا
ما هو قانون العمل في المانيا

يتم الفصل في نزاعات قانون العمل أمام محكمة العمل أو محكمة العمل بالولاية أو محكمة العمل الفيدرالية. كما يخضع قانون العمل في المانيا للعديد من القوانين المختلفة. وتشمل هذه القوانين:

  • قانون BUrlG الفيدرالي حول إجازات العمل في ألمانيا أو العطل؛
  • قانون EntgFG للأجر المستمر؛
  • قانون MuSchG بدوام جزئي وحماية الأمومة أو حظر المنافسة.

يمكنك أيضًا قراءة ما ينطبق في الشركة المعنية في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية العامة. يمكن العثور على هذه النصوص القانونية على الموقع الإلكتروني gesetze-im-internet.de في قسم القوانين.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الاتفاقيات الجماعية المبرمة بين النقابة واتحاد أصحاب العمل والاتفاقيات المبرمة بين مجلس العمل وصاحب العمل تأثير على عقد العمل في الشركة.

في هذا الإطار ينقسم قانون العمل في المانيا إلى مجالين مختلفين من مجالات القانون:

قانون العمل في المانيا الفردي

قانون العمل يدور حول العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل لكن قبل كل شيء ، ينظم شروط العمل في مكان العمل. وتشمل هذه الشروط ، على سبيل المثال ، ساعات العمل ، والحق في إنهاء العمل ، والتزامات الموظف واستحقاق الإجازة. يعد إبرام عقد العمل ومحتوياته جزءًا من قانون العمل الألماني الفردي.

قانون العمل في المانيا الجماعي

يتعامل قانون العمل الجماعي الألماني في المقام الأول مع العلاقة بين ممثلي الموظفين (مثل نقابات العمال أو جمعيات أصحاب العمل) وأصحاب العمل. وهي تشمل قانون المفاوضات الجماعية وقانون المنازعة العمالية وطبعًا الحق في مشاركة اتخاذ القرار في الشركات. اقرأ أيضًا: الإجازة المرضية في ألمانيا.

الأسس القانونية في قانون العمل في المانيا

توفر الأسس القانونية معلومات حول ما يجب فعله وما لا يجب فعله. يتم التمييز بين الأسس القانونية التالية:

  • القانون المكتوب (قوانين ، مراسيم ، تشريعات)؛
  • القانون العرفي والقانون القضائي غير المكتوبين (خاصة السوابق القضائية للمحاكم الفيدرالية العليا).

كذلك ، يعد القانون المدني الألماني (BGB) أيضًا مصدرًا مهمًا للقانون ، الذي ينظم ، على سبيل المثال ، الاتفاقيات بموجب القانون الخاص، التي تشمل أيضًا عقود العمل.

اقرأ أيضًا: حقوق المرأة في المانيا ، نظام العمل في ألمانيا ، دليل شامل حول راتب الأمومة في ألمانيا.

قوانين الحماية

من أمثلة قوانين الحماية قانون حماية الأمومة ، حقوق المرأة الحامل في المانيا ، وقانون حماية الفصل وقانون رعاية الحيوان. بالإضافة إلى ذلك ، تم التأكيد بشكل خاص على حماية بعض المصالح القانونية مثل الحياة أو الجسم أو الصحة أو الحرية أو الممتلكات في المادة 823 من القانون المدني الألماني (BGB). اقرأ أيضاً: القوانين الجديدة في المانيا وجميع التغيرات التي قد يحتاج الجميع إلى معرفتها…؟.

ساعات العمل

حسب قانون العمل في المانيا ، يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية للعمال عن ثماني ساعات. لا يمكن تمديدها إلا حتى عشر ساعات إذا لم يتم تجاوز متوسط ​​ثماني ساعات في أيام العمل في غضون ستة أشهر تقويمية أو في غضون 24 أسبوعًا.

اقرأ أيضًا: أهم الوظائف المطلوبة في المانيا: 8 فرص مهنية واعدة تنتظرك.

قانون عقد العمل في المانيا

كما هو الحال في أي بلد متحضر آخر ، تنشأ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل – Arbeitsvertrag.

قانون عقد العمل في المانيا
قانون عقد العمل في المانيا

كما يُلزم عقد العمل الموظف بأن يكون في خدمة صاحب العمل ، والذي بدوره يمكنه إعطاء تعليمات بخصوص محتوى ووقت ومكان أداء وظيفة العمل ، ولكنه ملزم في نفس الوقت بالدفع. لعمل متخصص.

في هذا السياق ، ضمن قانون العمل في المانيا ، يجب التمييز بين عقد العمل وعقد العمل المجاني – Dienstvertrag. حيث أن العقد الأول “تابع” ، ويتم إبرام Dienstvertrag مع موظفين مستقلين فقط. ضع في اعتبارك السمات الرئيسية لعقد العمل.

حتى إذا تم إبرام عقد شفوي ، وفقًا للمادة 2 من قانون إثبات الشروط الأساسية للتوظيف (Nachweisgesetz ، NachwG) ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار مستند مكتوب إلى الموظف خلال الشهر الأول من العمل يؤكد الشروط الأساسية العمل: نهاية وبدء يوم العمل ، وظائف العمل الأساسية ، الرواتب وما إلى ذلك.

كذلك ، لا ينص القانون الألماني على نموذج معياري لأي عقد عمل في ألمانيا محدد المدة ، ومع ذلك ، يحتوي NachwG على الشروط الإلزامية التي يجب أن تتضمنها مثل هذه الاتفاقية. هذه ، على وجه الخصوص ، تفاصيل الأطراف ، وتوقيت بداية ونهاية عقود العمل ، ومكان العمل ووظيفة العمل ، وجدول العمل والإجازة المقدمة ، والراتب ، وما إلى ذلك.

كما أن هناك عدة أشكال من عقود العمل محددة المدة ، والفرق الرئيسي بينها هو وجود أو عدم وجود سبب موضوعي لتقييد مدة العقد. كقاعدة عامة ، حسب قانون العمل في المانيا ، لا يمكن إبرام أي اتفاق من هذا القبيل لأكثر من عامين مع إمكانية تمديده. الاستثناء هو حالة إنشاء مؤسسة جديدة – من تاريخ إنشائها ، يُسمح بالعقود المبرمة لمدة 4 سنوات.

متى يمكن فسخ عقد العمل في المانيا؟

يحق لأي طرف في عقد عمل في ألمانيا إنهاء عقد العمل. في حالة عقود العمل محددة المدة ، يحدث هذا تلقائيًا في نهاية المدة. إنهاء العقد حسب قانون العمل في المانيا ، ممكن باتفاق الطرفين ومن جانب واحد ، حتى قبل نهاية العقد.

وفقًا للمادة 622 BGB ، فإن فترة انهاء عقد العمل في المانيا kündigung لكلا الطرفين هي 4 أسابيع ، بحلول اليوم الخامس عشر أو بنهاية الشهر – هذه هي الفترة التي يجب إخطار الطرف الآخر بها ، بشرط أن يستمر عقد العمل أقل من عامين. كلما طال عقد العمل ، زادت  فترة اشعارات العمل في المانيا التي يتم فيها الإخطار ، بغض النظر عن التخصص.

Advertisement

وفقًا للمادة 623 BGB ، يجب أن يتم إنهاء عقد العمل كتابيًا – يوقع الطرفان على ما يسمى Aufhebungsvertrag. كقاعدة عامة ، تحدد مثل هذه الاتفاقية الخاصة الشروط التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل: شروط الإنهاء ، والتعويض ، والخصائص. تعتمد الشروط المحددة على من بدأ الإنهاء وما هو السبب.

قد تكون إحدى عواقب توقيع Aufhebungsvertrag للموظف هو رفض Arbeitsamt منح إعانات البطالة ، بدافع حقيقة أن الشخص نفسه قد خلق ظروفًا للبطالة الخاصة به.

الفصل من العمل في المانيا

الفصل حسب قانون العمل في المانيا
الفصل حسب قانون العمل في المانيا

يطلق على كسر عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين الفصل من العمل. لذلك في المصطلحات الألمانية ، لا يمكن فصل الموظف فحسب ، بل أيضًا صاحب العمل – كرفض أحادي الجانب للتعاون من جانب الموظف.

وبالتالي ، حسب قانون العمل في المانيا ، يحق للموظف في ألمانيا عدم طرده إذا رغب في ذلك ، حتى قبل انتهاء عقد العمل.

لكن من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا مع الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، يكون الأمر أكثر صعوبة. فهو ملزم بإثبات سبب الفصل كتابيًا ، مما يمنح الموظف وقتًا لتصحيح الوضع في حالة وجود مطالبة. إذا كانت الشركة (التي تضم أكثر من 10 موظفين) مشمولة في Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ، فإن الفصل من الخدمة مستحيل دون مبرر اجتماعي.

تبرير الفصل

كذلك ، من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا تبرير الفصل ، حسب قانون العمل في المانيا يجب على صاحب العمل إثبات أن الفصل مرتبط بشخصية الموظف (مرض طويل الأمد ، عدم كفاءة) أو سلوك (تغيب ، تأخر) للموظف ، أو بصعوبات اقتصادية.

مثل هذا الفصل ممكن فقط إذا كان من المستحيل تطبيق تدابير أكثر تساهلاً. يرجى ملاحظة أن هذه القواعد لا تنطبق على حالات السلوك المذنب للموظف: السكر والسرقة والقتال والتخلي غير المصرح به عن مكان العمل يعاقب عليه بالفصل في يوم واحد.

الطعن في الفصل

حسب قانون العمل في المانيا ، فترة التقادم للفصل غير القانوني هي 3 أسابيع فقط. خلال هذا الوقت ، يمكن الطعن في الفصل غير القانوني في المحكمة وهي من حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا أيضًا.

كذلك ، صاحب العمل غير ملزم بدفع تعويض للموظف. كما لا يمكن أن ينشأ مثل هذا الالتزام إلا إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني. لمزيد من المعلومات شاهد مقال قانون العمل في المانيا على الموقع الالكتروني عرب المانيا 24.

هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله؟

نعم ، يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله في بعض الحالات وفقًا للقوانين العمل المعمول بها في المانيا. ومع ذلك، يتوقف ما إذا كان الفصل يعتبر قانونيًا أم لا على عدة عوامل ، بما في ذلك نوع العمل ، ومدة العمل ، وعقد العمل ، وسبب الفصل.

قانون العمل في المانيا يحمي حقوق العمال وينص على ضوابط وإجراءات لفصل العمال من عملهم. بشكل عام ، يجب أن يكون هناك سبب مشروع وقوي لفصل العامل ، مثل تقصير في الأداء أو تصرفات غير قانونية من قبل العامل. يجب أن يتم اتباع إجراءات عادلة ومنصفة أثناء عملية الفصل ، بما في ذلك إعطاء العامل فرصة للدفاع عن نفسه واحترام إشعار العمل مسبق.

في حالة الفصل غير القانوني ، يحق للعامل طلب الحماية القانونية وتقديم شكوى لسلطة العمل المختصة أو اللجوء إلى القضاء للدفاع عن حقوقه. قد يتم تعويض العامل المفصول بتعويضات مالية مثل تعويض الإنهاء أو تعويض الفصل الغير قانوني.

مع ذلك، يجب أن يتم التشاور دائمًا مع مستشار قانوني مختص للحصول على نصيحة قانونية محددة لحالة فردية ، حيث يتأثر حقوق العمل بالقوانين الوطنية والعقود الفردية.

مكافأة نهاية الخدمة في ألمانيا

تهدف مدفوعات إنهاء الخدمة إلى تسهيل إنهاء عقد العمل على الموظف. من حيث المبدأ ، هو مبلغ طوعي من قبل صاحب العمل إذا لم يكن منصوصًا عليه بالفعل في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. يمكن للقضاة أيضًا أن يقترحوا دفع تعويضات إنهاء الخدمة في عملية الحماية من الفصل ، ولكن بموجب قانون العمل في المانيا لا يوجد بشكل عام الحق في مدفوعات إنهاء الخدمة. يمكن القول بشكل عام:

  1. مدفوعات إنهاء الخدمة هي دفعة يدفعها صاحب العمل في حالة اتفاقيات التسريح أو انهاء عقد العمل ، والتي عادة ما تكون طوعية وغير مطلوبة بموجب قانون العمل في المانيا.
  2. هناك بعض الحالات الاستثنائية التي قد يكون فيها استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة ، على سبيل المثال إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية الشركة أو إذا كانت هناك ممارسة للشركة.
  3. غالبًا ما يتم دفع أجر الإقالة كجزء من تسوية محكمة العمل حيث قام الموظف برفع دعوى للحماية من الفصل التعسفي. في مثل هذه الحالات ، يمكن لصاحب العمل “شراء نفسه مجانًا” مع مدفوعات إنهاء الخدمة من أجل تجنب مخاطر الإجراءات القضائية المطولة.
  4. في حالة تسريح الموظفين لأسباب تشغيلية ، يمكن لصاحب العمل أن يقدم مدفوعات إنهاء الخدمة من أجل تجنب دعوى قضائية. يتم تنظيم ذلك في المادة 1 أ من قانون حماية الفصل § 1a KSchG.
  5. في حالة التسريح الجماعي ، يتم تحديد الخطط الاجتماعية التي يمكن أن توفر مدفوعات إنهاء الخدمة من أجل خلق توازن عادل اجتماعيًا.
  6. كقاعدة عامة ، لا تؤدي مدفوعات إنهاء الخدمة إلى تخفيض استحقاق البطالة ، ما لم يكن الموظف متورطًا في إنهاء عقد العمل.
  7. من حيث المبدأ ، تخضع مدفوعات إنهاء الخدمة لنظام ضريبة الدخل ، ولكن تنطبق قاعدة الخُمس ، والتي تتيح مزايا ضريبية. يتم فرض ضريبة على مدفوعات إنهاء الخدمة على مدى خمس سنوات من أجل تقليل العبء الضريبي.

من المهم ملاحظة أن هذه معلومات عامة وليست بديلاً عن المشورة القانونية الفردية. إذا كانت لديك أسئلة محددة أو مشاكل قانونية ، فيجب عليك دائمًا استشارة محام متخصص في قانون العمل أو أي شخص مؤهل آخر.

مميزات عقد العمل المفتوح في ألمانيا

يمكن تلخيص مزايا عقد العمل الدائم بموجب قانون العمل في المانيا على النحو التالي:

  • الأمان الوظيفي: يوفر عقد العمل الدائم للموظف مستوى عاليًا من الأمان الوظيفي ، نظرًا لأن عقد العمل عمومًا يكون لفترة غير محددة. يمكن للموظف أن يطمئن إلى أنه يمكنه العمل في وظيفته على المدى الطويل طالما أن صاحب العمل لا يعطي إشعارًا.
  • الحماية الاجتماعية: توفر عقود العمل الدائمة للموظفين حماية اجتماعية شاملة بموجب قانون العمل في المانيا ، يحق لك الحصول على إشعار عمل معقول ، والمزايا الاجتماعية مثل التأمين الصحي ، وإعانات البطالة ، وتأمين المعاش ، بالإضافة إلى استحقاقات الإجازة ومزايا العمل الأخرى.
  • فرص لمزيد من التدريب: غالبًا ما يتمتع الموظفون الذين لديهم عقد عمل دائم بفرص أفضل لمزيد من التدريب والتطوير المهني. أرباب العمل أكثر استعدادًا للاستثمار في تدريب الموظفين على المدى الطويل لرفع مستوى مهاراتهم وزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية.
  • القدرة على المساومة: عادة ما يتمتع الموظفون الذين لديهم عقد دائم بقدرة تفاوضية أقوى مع صاحب العمل. فهم أكثر قدرة على التفاوض بشأن ظروف عملهم وزيادة الرواتب والجوانب التعاقدية الأخرى لأنهم يساهمون في الشركة على المدى الطويل ولديهم وضع أكثر استقرارًا.
  • التخطيط الوظيفي: تسمح عقود العمل الدائمة للموظفين بالتخطيط لحياتهم المهنية على المدى الطويل. يمكنهم التركيز على أهدافهم المهنية ، والتركيز على وظائف أو مشاريع محددة ، ووضع خطط طويلة الأجل لتطورهم الشخصي والمهني.
  • الاستحقاق القانوني لمكافأة نهاية الخدمة: في حالة إنهاء عقد العمل kündigung لأسباب تشغيلية ، عادة ما يكون للموظفين الذين لديهم عقد عمل دائم الحق القانوني في تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لقانون حماية العمل. يوفر هذا أمانًا ماليًا إضافيًا في حالة الإنهاء.

من المهم ملاحظة أن الشروط والمزايا الدقيقة لعقد العمل الدائم قد تختلف باختلاف عقد العمل الفردي والصناعة والشركة.

حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا

قانون العمل في المانيا كان صريحًا حول حقوق العامل في حالة الفصل ، فبعد انهاء عقد العمل ، يتمتع الموظف بحقوق معينة توفر له الحماية والأمان. فيما يلي بعض النقاط التي تصف حقوق الموظف بعد إنهاء العقد:

  • شهادة العمل: يحق للموظف الحصول على شهادة عمل تحتوي على تقييم مهني موضوعي لمهاراته وأدائه وسلوكه أثناء فترة العمل.
  • الإجازة المتبقية: يحق للموظف استرداد الإجازة الغير مأخوذة والحصول على تعويض مالي وفقًا لذلك.
  • إعانة البطالة: إذا أصبح الموظف عاطلاً عن العمل ، فيحق له الحصول على إعانة البطالة، شريطة أن يستوفي الشروط المحددة وأن يكون مسجلاً في وكالة التوظيف كباحث عن عمل.
  • تعويض إنهاء الخدمة: في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على تعويض بموجب قانون العمل في المانيا في حالة فصله لأسباب تشغيلية أو كجزء من اتفاقية إنهاء الخدمة.
  • التأمين المستمر: في بعض الحالات ، يمكن للموظف الاحتفاظ ببعض أشكال التأمين الاجتماعي بواسطة التأمين التكميلي أو التأمين الخاص بعد انتهاء العقد.
  • شرط عدم المنافسة: إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل ، قد يكون الموظف ملزمًا بشرط عدم المنافسة بعد انتهاء العقد.
  • الضمان الاجتماعي: يحتفظ الموظف بحق الاستفادة من مزايا الضمان الاجتماعي التي حصل عليها خلال فترة العمل، مثل تأمين التقاعد والتأمين الصحي.

من المهم ملاحظة أن الحقوق والأحكام الدقيقة لحقوق العامل بعد انهاء عقد العمل قد تختلف وفقًا للتشريعات العمل الوطنية وعقود العمل الفردية. يُنصح بالتشاور مع مستشار قانوني أو محامٍ للحصول على مشورة قانونية في حالة وجود أي استفسارات.

قانون العمل في المانيا للاجئين

قانون العمل الألماني يوفر حماية وحقوق للعمال بما في ذلك اللاجئين الذين يعيشون ويعملون في البلاد. يتم تطبيق نفس القوانين والأنظمة على اللاجئين كما يتم تطبيقها على المواطنين الألمان. يتيح قانون العمل للاجئين الحق في العمل والتوظيف في ألمانيا بشكل قانوني ومشروع. يتم تنظيم هذا الحق بموجب قوانين الهجرة والعمل الألمانية. عادةً ما يتم منح اللاجئين تصاريح الإقامة المؤقتة التي تسمح لهم بالعمل في البلاد وتكون مرتبطة بظروف إقامتهم.

يجب على صاحب العمل الالتزام بحقوق اللاجئين في مكان العمل ومعاملتهم بالمساواة والعدل. يحق لللاجئين الحصول على نفس الحماية والحقوق التي تمنح للعمال الألمان ، مثل حق الحماية من التمييز والعنف أو الاستغلال. علاوة على ذلك ، توفر الحكومة الألمانية الدعم والمساعدة لللاجئين الراغبين في العمل من خلال برامج التأهيل المهني والتدريب. يتم توفير فرص تعليم المهارات وتدريب اللاجئين لتمكينهم من الاندماج في سوق العمل الألماني وزيادة فرصهم للحصول على فرص عمل جيدة.

باختصار ، يسعى قانون العمل في المانيا إلى ضمان حقوق اللاجئين وتوفير فرص العمل لهم بشكل عادل ومنصف. يتم تطبيق القوانين ذات الصلة بالعمل وحقوق العمال على اللاجئين ، وتوفر الحكومة الألمانية الدعم اللازم لتمكين اللاجئين من الاندماج في سوق العمل وتحقيق استقلالهم المهني.

وفي السياق ، منذ السادس من شهر آب/ أغسطس عام 2019. أصبح من الممكن عمومًا توظيف اللاجئين وطالبي اللجوء والأشخاص الذين يتم التسامح معهم في الأعمال المؤقتة. ويجب موافقة السلطات في الهجرة على العمل والتوظيف. كما يتم فحص لوائح وشروط التوظيف من قبل وكالة العمل الفيدرالية. لمزيد من التفاصيل عن العمل في المانيا للاجئين انقر هنـــــــا.

وفي الختام عزيزي القارئ. يعدّ قانون العمل في المانيا في المقام الأول أحد أهم الأنظمة التي تحمي حقوق العمال وتوفر بيئة عمل عادلة ومنصفة. يتضمن هذا القانون مجموعة شاملة من القوانين واللوائح التي تحمي العمال من التمييز والاستغلال وتضمن لهم حقوقًا مهمة مثل حق الحماية الاجتماعية والحق في الراحة والإجازات.

كما يعكس التزام البلد بحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة. يجب الحفاظ على هذا التوازن بين حقوق صاحب العمل وحقوق العامل وتعزيز الاستدامة والتنمية في سوق العمل. إن تطبيق هذا القانون بشكل صحيح وعادل سيسهم في خلق مجتمع عادل ومزدهر للجميع في ألمانيا.

Advertisement

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند

Advertisement



 

 




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى