الحياة في المانيا

حقوق المرأة الحامل في المانيا في العمل وقانون حماية الامومة اثناء الحمل وبعده


Advertisement

تتمتع المرأة الحامل في المانيا بحماية نوعية بالاضافة إلى حقوق خاصة من قبل الدولة و حماية الأمومة في Mutterschutz. أثناء الحمل وبعد الولادة. كذلك يحمي القانون المرأة الحامل من المخاطر الصحية والمشاكل المالية وفقدان الوظيفة.

قانون حماية المرأة الحامل في المانيا

دعونا نلقي نظرة فاحصة: كيف تحاول الدولة دعم حياة المرأة الحامل  في ظروف العمل.

يوجد في ألمانيا قانون لحماية الأمومة والطفولة لا ينطبق على العاملات المستقلات أو العاملات لحسابهن الخاص. من ناحية أخرى ، تخضع جميع النساء الحوامل اللواتي: يعملن بدوام كامل أو جزئي في العمل للحماية التشريعية ؛ القيام بفترة تدريب أو عمل في المنزل (لشخص ما).

 

يبدأ هذا القانون عندما تعلن المرأة حملها إلى صاحب العمل ، وبالتالي ، من مصلحة الأمهات الحوامل توصيل هذه الأخبار السارة إلى إدارتهن في أقرب وقت ممكن. لماذا؟ من أجل الحصول على ضمان بعدم الفصل من العمل أو تجنب التورط في العمل الإضافي. كذلك ، تشارك النساء الألمانيات الأخبار السعيدة مع المدير في العمل بعد الأشهر الثلاثة الأولى من “الوضع المثير للاهتمام” ، وإذا كان العمل شاق و خطير ، حتى قبل ذلك.

Advertisement

حماية صحة المرأة الحامل في المانيا

حقوق الأمومة ينظمها القانون الألماني Mutterschutzgesetz (MuSchG). ينطبق على النساء الحوامل والمرضعات في علاقات العمل. لا يهم ما إذا كانت وظيفة بدوام كامل أو عقد بدوام جزئي بدوام كامل أو MiniJob – القواعد هي نفسها. أيضا ، روابط الزواج أو الجنسية ليست مهمة.



العامل الحاسم هو علاقة العمل ، التي تمت صياغتها رسميًا وفق القانون الألماني في ألمانيا أو في الخارج في الشركات الألمانية. كذلك ، MuSchG إلزامي إذا كانت الشركة توظف بانتظام أكثر من ثلاث نساء.

الخضوع للقانونفي حال:

  • العمال المتعاقدين بغض النظر عن شكل علاقة العمل
  • طلاب المدارس والجامعات
  • تلقي Ausbildung – التعليم المهني الثانوي
  • متطوعو الرعاية الاجتماعية

لا يحمي القانون في الحالات التالية:

  • رجال الأعمال
  • ربات البيوت
  • المسؤولين
  • القضاة
  • الأفراد العسكريين
  • خيارات مع طفل بالتبني

لا يتعين على النساء طلب Mutterschutz بشكل منفصل. يكفي إبلاغ صاحب العمل أن الموظف يتوقع طفلاً.

لم يتم تحديد إطار زمني أدنى أو أقصى. يعتبر إخبار السلطات عن حقيقة توقع النسل بمجرد معرفة ذلك شكلاً جيدًا. يحظر على إدارة الشركة نشر المعلومات الواردة. كذلك ، إذا تمت مقابلة امرأة حامل للحصول على وظيفة ، فلا يلزمها الإبلاغ عن حالتها. عند سؤالها مباشرة عما إذا كانت حامل ، يُسمح لها بالكذب.

اقرأ أيضاً: اسئلة شهادة السواقة الالمانية مجاناً باللغة العربية ، شهادة السواقة في المانيا ، الجنسية الالمانية ، الاقامة الدائمة في المانيا  

Mutterschutz للطالبات

تنطبق فترة حماية صحة الأم القانونية التي حددها شوتزفريست – ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها – على الطالبات وطالبات المدارس. الطلاب مستثنون من الممارسة ، وتكييف الظروف لاحتياجات المرأة الحامل. يتم النظر في كل حالة على حدة.

السلامة المهنية للحوامل

يقوم أرباب العمل الألمان بتقييم المخاطر الصحية للمرأة في كل مكان عمل. يتم إجراء فحص السلامة المهنية بغض النظر عمن يشغل المنصب في الوقت الحالي.

إذا لم يتم إجراء شيك ، يحق للمرأة الحامل عدم الذهاب إلى العمل دون التعرض لخطر فقدان الدخل أو الوظيفة.

الإجهاض من وجهة نظر القانون

لا يعتبر الإجهاض ولادة قانونية في ألمانيا.

حقوق المرأة الحامل في المانيا
حقوق المرأة الحامل في المانيا

ما هو الإجهاض من وجهة نظر القانون :

  • لا يمكن للجنين أن يعيش خارج الرحم.
  • وزن الجنين لا يتجاوز 500 جرام.
  • لم يستمر الحمل أكثر من 24 أسبوع.

في حالة الإجهاض ، لا ينطبق قانون حماية الأمومة على المرأة الحامل في المانيا . لذلك ، يحق للمرأة التي أجهضت الحصول على الرعاية الصحية والعلاج وفقا للقواعد العامة. هم مشمولون فقط بالحماية من الفصل.

إجازة الأمومة في ألمانيا

في الواقع ، تبدأ المطالبة قبل 6 أسابيع من عيد الميلاد المقترح.

يبدأ حظر العمل. في هذا الوقت ، لا يمكن للأم الحامل العمل إلا إذا رغبت في ذلك بشكل قاطع. كما يمكن إلغاء الرغبة في العمل في وقت لاحق في أي وقت. خلافًا لإرادة الموظفة ، لا يمكن للشركة إجبارها على الذهاب إلى العمل في فترة شهر ونصف قبل الولادة.

يحظر أي نوع من الأنشطة التي تنطوي على نشاط بدني مرتفع. هذا يشمل:

  • دوام ليلي
  • العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات
  • العمل على خط التجميع
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • قائمة الواجب

التغيرات الجديدة في قانون المرأة الحامل في المانيا

 في عام 2018 ، أدخلت ألمانيا تغييرات كبيرة على التشريعات المتعلقة بحماية الأمهات والأطفال. وبذلك ، الشيء الرئيسي الذي يجب أن يكتشفه الشيف هو تاريخ الميلاد المتوقع. ثم سيتعامل رئيس الشركة أو قسم الموارد البشرية مع الإجراءات الرسمية. كما يحق للشركة طلب شهادة الحمل الطبية من الموظف.

حقوق المرأة المرأة الحامل في المانيا

يحق لطبيب أمراض النساء بشكل عام منع المرأة الحامل من الذهاب إلى العمل إذا رأت خطر على صحة الأم أو الطفل. كذلك ، يسمح للعاملة الحامل بالعمل لمدة أقصاها 8 ساعات و 30 دقيقة في اليوم. ويحظر العمل بين الساعة 8 مساءا و 6 صباحا.

كذلك ، بعد الولادة يُفرض حق النقض (الفيتو) المطلق على التوظيف في غضون 8 أسابيع. على سبيل المثال ، حتى إذا كانت الأم نفسها تسعى لكسب المال ، فهذا محظور بموجب القانون. كما يوجد استثناء وهو وفاة الرضيع أثناء الولادة أو بعد الولادة بقليل. وينطبق الحظر على العمل أيضًا في حالة تقديم المرأة لطفلها للتبني.

إذا طلب منك صاحب العمل العمل أثناء الإجازة ، فيجب عليك الاتصال بالسلطة الإشرافية Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz.

تنطبق قواعد خاصة على الحالات

  • الولادة المبكرة
  • توأمان
  • طفل معاق

ثم يتم زيادة فترة حظر المخاض إلى 12 أسبوع.

إذا كان الطفل قد ولد قبل 9 أشهر ، فلا تختفي أيام حماية الأمومة ، بل تضاف إلى مدة حضانة الأم الإلزامية البالغة ثمانية أسابيع بعد ولادة الأطفال.

Advertisement

مكافأة لطيفة ، تستمر الإجازة المعتادة أثناء الحظر في التراكم.

قبل بدء إجازة الأمومة ، يكون رب العمل ملزمًا بالسماح للمرؤوس بالذهاب دون إضاعة ساعات العمل للإجراءات المتعلقة بالحمل في ألمانيا.

الرضاعة الطبيعية والعمل

يجب على صاحب العمل توفير وقت فراغ للرضاعة الطبيعية.

خلال السنة الأولى من الحياة ، هناك استراحتان على الأقل لمدة 30 دقيقة أو واحدة من 60 دقيقة كل يوم عمل. الاستراحات مطلوبة كتابة أو شفوياً. حقيقة أن هناك فترات راحة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على الأجور أو فترات الراحة المعتادة.

اعتمادًا على ظروف عمل الأم المرضعة ، يمكن تعديل عدد فترات الراحة ومدتها إلى الأعلى. يتم حل النزاعات مع صاحب العمل بمساعدة السلطة الإشرافية ، حيث يتم أخذ مصالح الطرفين في الاعتبار.

حماية الأم من الفصل

لا يحق لصاحب العمل في ألمانيا فصل امرأة تنتظر ولادة طفل

  • أثناء الحمل وأعمال Mutterschutz
  • بعد 4 أشهر من الإجهاض ، إذا حدث بعد 12 أسبوعًا
  • 4 أشهر بعد الولادة

لا يتم تضمين حظر فسخ العقد إلا عندما تكون الإدارة على علم بالحمل .

حتى بعد تلقي الإشعار ، يكون أمام الموظف أسبوعين للإبلاغ عن توقع الطفل. ثم يتم إلغاء الفصل من قبل صاحب العمل إذا حدث الحمل قبل تلقي إخطار كتابي بإنهاء العقد.

في حالة العمل بموجب عقد محدد المدة مبرم قبل الحمل ، تظل التزامات صاحب العمل سارية فقط حتى تاريخ إنهاء العقد.

هناك حالات لا يمكن فيها تجنب الفصل. على سبيل المثال ، في حالة إغلاق العمل ، أو إفلاس الشركة ، أو إذا كان من المستحيل الاستمرار في النشاط التجاري بدون الموظف الذي ذهب في إجازة أمومة.

كما أن الحماية لا تنطبق في حالة مخالفة عقد العمل أو عدم الوفاء بالالتزامات.

لفصل شخص تحت الحماية ، يجب على صاحب العمل الاتصال بالسلطة الإشرافية التي ستنظر في الموقف وتتخذ قرارًا. إنهاء العقد دون الحصول على إذن من هذه الهيئة غير صحيح ، ولكن فقط عند الاستئناف المرفوض في غضون ثلاثة أسابيع. إذا لم يتم تقديم الشكوى ، فقد انقضى الموعد النهائي ، يعتبر الفصل صالحًا.

بناء على طلبها ، لا يمكن للمرأة أن تغادر قبل نهاية Mutterschutzfrist.

من يقوم بتغطية تكاليف المرأة الحامل في المانيا ؟

من المنطقي أنه إذا مُنعت امرأة في ألمانيا من العمل في وقت متأخر من الحمل وبعد الولادة ، يجب على شخص ما دفع تكاليف ذلك.

يتم تغطية جزء من التكاليف من قبل صندوق التأمين الصحي الحكومي الألماني . يدفع التأمين 13 يورو في اليوم من أموال الأمومة – Mutterschaftsgeld . اتضح أن متوسط 390 يورو شهريًا هو مبلغ صغير.

Advertisement

راتب الأمومة في المانيا

يدفع صاحب العمل الألماني المزيد. لكن ليس الراتب المعتاد ، ولكن الفرق بين صافي الأجر ودفع الأمومة من السجل النقدي – Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. يتم احتساب صافي الدخل على أساس آخر ثلاث إيصالات دفع قبل قيود التوظيف.

في حالة التأمين الصحي من صندوق ألماني خاص أو في حالة عدم وجود تأمين صحي ، فإن مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي Bundesversicherungsamt مسؤول عن دفع أموال الأمومة.

مصاريف اجازة الامومة في المانيا

بعد التخرج من Mutterschutz ، تقرر الأم في ألمانيا ما إذا كانت ستعود إلى العمل أو الذهاب في إجازة أمومة – Elternzeit . لا يتم دفع إجازة الأمومة الألمانية من قبل صاحب العمل ، ولكن الوظيفة الشاغرة محجوزة. لا يسمح القانون بفصل الموظف الوارد في المرسوم.

يجب طلب Elternzeit كتابيًا قبل 7 أسابيع على الأقل من المغادرة.

نفقة الطفل في المانيا

تبدأ الأم في تلقي إعانة طفل Kindergeld اعتبارًا من الشهر الذي يولد فيه الطفل . أيضا في السنة الأولى أو الثانية – عن طريق الاختيار – تدفع Elterngeld – علاوة الأمومة للوالدين . للعائلات ذات الدخل المنخفض ، يوجد Kinderzuschlag – أموال إضافية للأطفال

وفي الختام عزيزي القارئ. يتم توفير إجازة الأمومة المراعية لحقوق المرأة الحامل في المانيا لمدة شهر ونصف قبل تاريخ الميلاد المتوقع. وقبل ذلك ، يجب أن تتم جميع زيارات الاستشارة مع الطبيب خارج ساعات العمل. 

تابعوا أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند

Advertisement



 

 




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى