حقوق العمال في ألمانيا هي مجموعة من القوانين التي تضمن شروط عمل عادلة، الحد الأدنى للأجور، ساعات العمل المحددة، والإجازات المدفوعة. تشمل أيضاً حماية من التمييز والتحرش، وتوفير التأمينات الاجتماعية والتقاعد. تهدف هذه الحقوق إلى ضمان بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع الموظفين، بما في ذلك المرأة العاملة والمهاجرين.
تُعد ألمانيا من الدول التي تُعرف بقوانين العمل المتينة التي تحمي حقوق العمال، وتضمن لهم بيئة عمل عادلة ومنصفة. لكن العديد من العمال، سواءً كانوا مُهاجرين أو ألمان، لا يُدركون حقوقهم كاملة، ويواجهون صعوبة في فهم اللوائح المُعقدة للقانون الألماني.
يهدف هذا الدليل الشامل إلى توفير كل ما تحتاج لمعرفته عن حقوق العمال في ألمانيا، بِشكل واضح وبسيط. سنتناول مُختلف أوجه العمل، من عقود العمل وساعات العمل، وصولاً إلى التأمينات والتقاعد. هدفنا هو توفير كافة المعلومات التي تحتاجها لضمان بيئة عمل آمنة وعادلة لك ولجميع العاملين في ألمانيا.
فهرس المحتويات
تُعرف ألمانيا بنظامها القانوني المُتطور الذي يمنح العمال حقوقًا واسعة تُحميهم من الاستغلال وتضمن لهم بيئة عمل عادلة ومُنصفة. تُؤكد القوانين الألمانية على أهمية العقد الكتابي الذي يُحدّد شروط العمل والواجبات وحقوق كلّ من الطرفين أثناء العمل في المانيا.
وتُشمل هذه الحقوق حقّ الموظف Arbeitnehmerrechte في الأجر المُناسب، ووقت الراحة، والإجازة السنوية، والحماية من التّمييز والتّحرش. وبالإضافة إلى ذلك، تُوفّر ألمانيا نظام ضمان اجتماعي شامل يُغطي الحوادث، والبطالة، والأمومة، والتقاعد. عمومًا، تُولي ألمانيا أهمية كبيرة لحماية حقوق العمال وضمان معيشة كريمة لهم.
معرفة حقوق العمال أمر هام للغاية، فمن خلاله يُصبح العامل مدركًا للشروط التي يفترض أن يعامل بها، و يصبح قادرًا على الدّفاع عن نفسه في حال انتهاك هذه الحقوق.
فلا يُمكن التّركيز على مُجرد العمل دون معرفة الحقوق التي تمنح للعامل، والتي تساهم في خلق بيئة عمل سليمة ومنصفة. ومن خلال معرفة حقوقه، يمكن للعامل التمتع بمزيد من الاستقلالية والثقة في نفسه، والتعبير عن آرائه ومُطالبه بشكل واضح.
تتميز حقوق جميع العمال في ألمانيا بالعديد من المميزات، من أهمها:
اقرأ أيضًا: راتب الأمومة في ألمانيا ، حقوق المرأة الحامل ، حقوق المرأة في المانيا.
تُعد شروط العمل جزءًا هامًا من حقوق العمال في ألمانيا، حيث تُحدد حقوقهم وواجباتهم في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. يُعتبر عقد العمل الوثيقة الرسمية الأساسية التي تُحدد هذه الشروط، وينص على أنواعه ومحتوياته الأساسية. يُقسم عقد العمل إلى نوعين:
يحدد كل منهما مدة العمل وشروط إنهائه. تتضمن أهم محتويات العقد نوع العمل، مكان العمل، مدة العمل، الأجر، وإجازات العمل.
وفي السياق ذاته، يُحدد قانون العمل في المانيا مدة العمل ووقت الراحة، ويُقر بحق الموظف في إجازة مدفوعة الأجر. كما يُحدد قانون حد الأدنى للأجر في ألمانيا الحد الأدنى للأجور في مختلف القطاعات.
من أهم أنواع الرواتب في ألمانيا الراتب الثابت، الراتب الساعي، والراتب المشترك. تُحسب الرواتب اعتمادًا على ساعات العمل، أنواع العمل، والتأمينات. بالتالي، تُعتبر شروط العمل جزءًا أساسيًا من حقوق العمال في ألمانيا، حيث تضمن لهم بيئة عمل عادلة وآمنة.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب الراتب الصافي في ألمانيا ، الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا ، الحصول على عقد عمل في ألمانيا ، العلاج النفسي في ألمانيا: من أين تبدأ وكيف تجد الطبيب المناسب؟.
لا يوجد إطار قانوني واحد موحد لحقوق العمال في المانيا. يمكن العثور على المتطلبات القانونية في مختلف النصوص القانونية. سنتناول في هذه الفقرة أهم الحقوق التي تُمنح للعمال أثناء العمل. في حالة الشك، أو إذا تمّ الاشتباه في حدوث انتهاكات أو حدثت فعلًا، فمن المنطقي طلب المشورة من محامٍ متخصص في قانون العمل.
يُعتبر الأجر أو الراتب موضوعًا محورياً في حقوق العمال في ألمانيا، حيث يعد دفع الأجر الرئيسي أحد أهم التزامات صاحب العمل. يعني ذلك أنك تقدم جهدك وعملك وتُكافأ عليه بالأجر المناسب. يتم تحديد قيمة الأجر في عقد العمل، ولكن يجب ألا يكون الأجر منخفضًا بشكل غير معقول. في ألمانيا، يحدد قانون الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجر لكل ساعة عمل.
إلى جانب حقك في تلقي الأجر عن عملك، لديك أيضاً حق في تلقي الأجر في الوقت المحدد. عادةً ما يُستحق الأجر بمجرد إتمام العمل خلال فترة الدفع، ولكن يمكن أن تكون هناك ترتيبات أخرى منصوص عليها في عقد العمل. وفقًا للقانون، يعني هذا عادةً اليوم الأول من الشهر التالي.
وفي العديد من أماكن العمل، يتم دفع الأجر في نهاية الشهر. بالنسبة للعمال الذين يتلقون أجرًا بالساعة، ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور، حيث يُحدد موعد الدفع إما حسب الاتفاق أو في آخر يوم عمل بنكي من الشهر التالي.
تُعتبر هذه الجوانب جزءًا لا يتجزأ من حقوق العمال في ألمانيا، حيث تضمن لك تلقي أجرك بانتظام وفي الوقت المحدد، مما يعزز من استقرارك المالي ويضمن بيئة عمل عادلة ومنصفة.
عندما نتحدث عن حقوق العمال في ألمانيا، تلعب الحماية من الفصل دوراً مهماً للغاية. لأمان الوظيفة قانون خاص مخصص لهذا الغرض وهو قانون حماية العمال من الفصل (KSchG). يحدد هذا القانون جميع حقوقك ومطالبك المتعلقة بالفصل من العمل.
قبل كل شيء، يوضح هذا القانون الأسباب التي لا يجوز بسببها فصل الموظف (§1 KSchG). ببساطة، يحق لك كعامل أن يتم فصلك فقط إذا كان لدى صاحب العمل أسباب قانونية مقبولة لذلك.
عند توقيع العقد للحصول على وظيفة، ينشأ لك حق قانوني بموجب حقوق العمال في ألمانيا في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر (§1 BurlG). يسري هذا الحق بعد مرور ستة أشهر من بداية العمل (§4 BurlG). في حالة عمل خمسة أيام في الأسبوع، يحق لك الحصول على ما لا يقل عن 20 يومًا خلال السنة الواحدة (§3 BurlG).
على الرغم من أنه يجب دائمًا التنسيق مع صاحب العمل بشأن توقيت الإجازة، إلا أنه يمكنه منعك من ذلك فقط لأسباب مهمة تتعلق بالعمل (§7 BurlG).
عندما تزيد فترة العمل اليومية عن ست ساعات، يحق لك بموجب حقوق العمال في ألمانيا الحصول على فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة. وإذا كنت تعمل أحيانًا لأكثر من تسع ساعات في اليوم، فسيكون لديك حتى 45 دقيقة من الراحة. يمكنك استخدام هذه الفترة كفترة راحة كبيرة أو تقسيمها إلى عدة فترات قصيرة تبلغ 15 دقيقة (§4 ArbZG).
بالإضافة إلى ذلك، يحق لك الحصول على فترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة بين أيام العمل. في حالات استثنائية وفي بعض المهن، يمكن تقليص فترة الراحة بساعة واحدة. ومع ذلك، لديك في ذلك الحال الحق في التعويض خلال أربعة أسابيع: حيث يحق لك الحصول على فترة راحة متواصلة تبلغ 12 ساعة لكل ساعة تم تقليصها (§5 ArbZG).
عندما نتحدث عن حقوق العمال في ألمانيا، فكل عامل أو عاملة له/لها في نهاية عقد العمل الحق في الحصول على شهادة العمل (§109 GewO). يعني ذلك أنه عندما يتم فصلك أو تستقيل، يمكنك طلب الحصول على شهادة العمل مباشرة.
يمكنك أيضًا اختيار ما إذا كنت ترغب في الحصول على شهادة عمل عادية (تحتوي على معلومات أساسية عن فترة العمل) أو شهادة عمل مؤهلة (تتضمن أيضًا تقييمًا للأداء والسلوك في مكان العمل).
من بين أهم حقوق العمال في ألمانيا للحياة اليومية يأتي الحق في دفع الأجر أثناء المرض (§3 EntgFG) أو حقك في الاجازة المرضية. عندما تقوم بالإبلاغ عن مرضك، فسيتم دفع الأجر لك للفترة المرضية. وتنطبق هذه القاعدة على الفترات التي تصل إلى ستة أسابيع.
من بين أهم حقوق العمال في ألمانيا، هناك حق يمنح لك الحفاظ على سلامتك وصحتك، وذلك من خلال قانون السلامة والصحة المهنية (ArbSchG) (§4 ArbSchG). يشمل هذا الحق كل من الصحة الجسدية والنفسية. يتعين على صاحب العمل أولاً تنفيذ تدابير تضمن سلامتك وأمانك (§3 ArbSchG) ومنع الضغوط النفسية مثل التنمر أو التحرش الجنسي. تشمل هذه التدابير على سبيل المثال:
بالإضافة إلى حقوق العمال في ألمانيا في السلامة والصحة المهنية، يحق لك أيضًا المساواة. يعني ذلك أنه لا يجوز أن تتعرض للتمييز بناءً على أصلك، أو جنسك، أو عقيدتك، أو نمط حياتك، أو إعاقتك، أو عمرك (§1 AGG).
عندما ينتهي عقد العمل لأسباب مختلفة في ألمانيا، سواءً بسبب انتهاء المدة المحددة في العقد أو الاستقالة أو الفصل من العمل، فإن العامل له حقوق معينة. تشمل حقوق العامل في ألمانيا بعد انتهاء عقد العمل الحصول على شهادة العمل، والأجر المستحق، والإجازة المرضية، والإجازة السنوية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة.
وفي بعض الحالات الخاصة، يمكن للعامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي أو تعويض إنهاء العقد، بالإضافة إلى حق في إعادة التوظيف في حال تم تسريحه بسبب ظروف اقتصادية.
يُعدّ الفصل من العمل تجربة صعبة ومؤلمة للموظف، لكن من المهم أن تتذكر أن لديك حقوقًا تحميك في هذه الحالة. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب عادلة، مثل سوء الأداء أو الأسباب الاقتصادية، ويُعتبر الفصل غير عادل في حال لم يكن هناك سبب موضوعي ومبرر للفصل.
في حالة الفصل، يحق للموظف الحصول على إشعار بالفصل مسبقًا، وفي بعض الحالات، قد يكون مؤهلاً للحصول على تعويض عن الفصل ومساعدة في البحث عن عمل جديد. يمكن للموظف أيضًا الطعن في قرار الفصل أمام محكمة العمل، حيث يجب عليه تقديم دعوى قضائية خلال شهر من تلقيه إشعار الفصل وإثبات عدم وجود سبب عادل للفصل. لتفاصيل أكثر شاهد مقالنا الخاص حول انهاء عقد العمل في المانيا.
يعتبر قانون حماية العمل (“Kündigungsschutzgesetz”) من أهم القوانين التي تضمن حماية حقوق العمال في ألمانيا. يهدف هذا القانون إلى منع الفصل التعسفي وتوفير ضمانات للعمال للحفاظ على وظائفهم.
ينص القانون على أنه لا يُجوز فصل الموظف إلا لأسباب عادلة ومشروعة، مثل سوء الأداء أو أسباب اقتصادية. كما يتعين على صاحب العمل إثبات سبب الفصل وتقديم إشعار مكتوب بالفصل مع توضيح الأسباب والإجراءات القانونية المتبعة.
يحق للموظف التقدم بطعن أمام محكمة العمل في حالة الفصل التعسفي، وفي بعض الحالات قد يحصل الموظف على تعويض عن الفصل غير القانوني، بناءً على مدة خدمته وظروف الفصل.
بهذه الطريقة، يوفر قانون حماية العمل حماية فعّالة لحقوق العمال في ألمانيا ويسهم في تحقيق العدالة والاستقرار في سوق العمل الألماني.
تُعدّ حقوق النقابية من الأسس الرئيسية لحماية حقوق العمال في ألمانيا، حيث تمنح العمال حرية التنظيم والمشاركة في النشاطات النقابية دون أي تمييز. يسعى هذا الحق إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير بيئة عمل مستقرة ومواتية للجميع. تتضمن هذه الحقوق:
من خلال تلك الحقوق، تضمن القوانين العمالية في ألمانيا تمثيلًا فعّالًا لمصالح العمال وضمان العدالة والاستقرار في سوق العمل.
كعامل، لديك حق في معالجة معلوماتك الشخصية بسرية وحفظها بأمان. يتعلق ذلك على سبيل المثال بالمعلومات الموجودة في ملفك الشخصي (الإلكتروني) وبسيرتك الذاتية ورسالة التغطية من عملية التقديم.
لمعلومات عن مميزات عقد العمل المفتوح في ألمانيا شاهد مقالنا الخاص حول عقد العمل الدائم في ألمانيا: دليل شامل لحقوقك وواجباتك. ولمعلومات عن متى يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا ، الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا ،ماذا بعد الحصول على عقد عمل في ألمانيا شاهد مقالنا الشامل حول عقد العمل في ألمانيا: اهم الشروط والبنود الاساسية.
في ألمانيا، يتعين على أصحاب العمل الالتزام بعدة قوانين لضمان حقوق العمال. فيما يلي نظرة عامة على أهم النقاط:
هذه الالتزامات القانونية تهدف إلى حماية حقوق العمال في ألمانيا وضمان ممارستهم لأعمالهم بشكل آمن وعادل في بيئة عمل محترمة ومستقرة.
اقرأ أيضًا: أنواع عقود العمل في ألمانيا ، نقابة العمال في ألمانيا ، الوقاية من الإرهاق المهني في ألمانيا: دليل شامل لحماية الصحة النفسية للمغتربين.
تتضمن حقوق العمال في ألمانيا للمهاجرين مجموعة من الضمانات والحقوق التي تهدف إلى حمايتهم وتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة.
يتمتع المهاجرون الذين يحملون تصاريح عمل سارية المفعول بحقوق متشابهة تقريبًا لتلك المتاحة للمواطنين الألمان، بما في ذلك الحصول على أجر عادل، والعمل في بيئة آمنة، والحماية من الفصل التعسفي، والحق في الانضمام إلى النقابات العمالية، والحصول على التأمينات الاجتماعية والتقاعد، والجنسية الألمانية في بعض الحالات.
للحصول على تصريح عمل، يتعين على المهاجرين استيفاء الشروط المحددة والحصول على تأشيرة عمل والعثور على وظيفة قبل التقدم بطلب للحصول على التصريح.
اقرأ أيضًا: قانون هجرة العمال المهرة في المانيا الجديد للمتخصصين ، نظام الهجرة الى المانيا الجديد بنظام النقاط لاجتذاب العمالة المتخصصة.
فيما يلي نصائح مفيدة لحماية حقوقك كعامل في ألمانيا، بدءًا من فهم القوانين وصولاً إلى الاستفادة من الموارد القانونية والنقابية المتاحة:
من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك تعزيز حماية حقوقك كعامل في ألمانيا والمساهمة في بناء بيئة عمل أكثر عدالة واحترامًا.
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في ألمانيا؟
تشمل حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:
هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله في ألمانيا؟
نعم، يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله فقط لأسباب عادلة، مثل:
لكن، لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سبب عادل أو دون اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها.
ماذا بعد الحصول على عقد عمل في ألمانيا؟
بعد الحصول على عقد عمل في ألمانيا، يجب عليك:
ما هي الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا؟
الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا:
ما هي حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا؟
حقوق العمال في ألمانيا عمومًا عند ترك العمل:
ما هو التعويض عن فسخ عقد العمل في ألمانيا؟
يعتمد التعويض عن فسخ عقد العمل في ألمانيا على:
بشكل عام، يتم احتساب التعويض باستخدام الصيغة التالية: تعويض = راتب شهري صافٍ × عدد أشهر التعويض.
وفي الختام عزيزي القارئ، إنّ معرفة حقوق العمال في ألمانيا أمر هام لضمان بيئة عمل عادلة ومناسبة. يمكن للموظف التعرف على حقوقه من خلال قراءة عقود العمل ودراسة القوانين ذات الصلة، والتواصل مع جهات الاستشارة المُختصة. يُفترض أن تُطبق قوانين العمل بشكل عادل، وأن تُحترم حقوق جميع العمال في ألمانيا.
تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند
