العمل في المانيا

الحد الادنى للاجور في المانيا 2024

Advertisement

الحد الادنى للاجور في المانيا هو المبلغ الأدنى الذي يجب أن يتلقاه العمال في البلاد مقابل العمل الذي يؤدونه. يُعد هذا الحد الأدنى جزءًا من السياسة الاجتماعية والاقتصادية في ألمانيا ويهدف إلى ضمان حصول العمال على أجور معقولة تكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية مثل السكن والطعام والرعاية الصحية.

Advertisement

في عالمنا المتغير باستمرار والتي تتجدد فيه الاقتصادات وأساليب العمل، يلعب الحد الأدنى للأجور دورًا حيويًا في تحديد معيار العيش اللائق للعاملين وضمان تحقيق العدالة الاجتماعية. واحدة من الدول التي تولي اهتمامًا كبيرًا لهذا الجانب الاقتصادي والاجتماعي هي ألمانيا، حيث يُعد الحد الادنى للاجور في المانيا موضوعًا حيويًا يثير الكثير من النقاش والاهتمام.

سنقوم في هذا المقال باستكشاف مفهوم الحد الأدنى للأجور في ألمانيا، وكيف يؤثر على حياة العمال والاقتصاد الوطني. سنلقي نظرة على تاريخ تطبيق هذا الحد الأدنى وكيف تم تحديده، بالإضافة إلى أثره على مستوى المعيشة والعدالة الاجتماعية في البلاد.

سوف نستكشف أيضًا كيفية تطبيق الحد الادنى للاجور في المانيا والعقوبات المترتبة على مخالفيه، بالإضافة إلى الجهود المبذولة لضمان تحسين الحياة المهنية للعمال في ألمانيا. دعونا نستعرض سويًا هذا المفهوم المهم ونكتشف كيف يسهم في بناء مجتمع ألماني أكثر عدالة وازدهارًا.

مفهوم الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

يُعد قانون الحد الادنى للاجور في المانيا أحد الأركان الرئيسية لتنظيم سوق العمل، حيث يشمل الموظفين على الصعيدين الوطني والإقليمي. بدءًا من الأول من يناير 2015، بات هذا القانون نافذًا ويتزايد تدريجيًا، باستثناء مجموعات قليلة مثل المتدربين.

سعر ساعة العمل ارتفع إلى 10.45 يورو في يوليو 2022 بعد أن كان 9.82 يورو منذ يناير 2022. وفي أكتوبر 2022، نفذت الحكومة الفيدرالية زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور، حيث وصل إلى 12 يورو للساعة، مستفيدًا منها أكثر من ستة ملايين شخص في عام 2023، خاصة في مناطق ألمانيا الشرقية وبين النساء.

حتى 31 ديسمبر 2017 ، سُمح بحد أدنى للأجور في الصناعة وأن يكون أقل من الحد الادنى للاجور في المانيا القانوني البالغ 8.84 يورو لكل ساعة في مرحلة انتقالية مرحلية وفقًا لقانون العمال المعلن وقانون التوظيف المؤقت.

منذ 1 يناير 2018 ، تم تطبيق الحد الأدنى القانوني العام للأجور الذي حددته لجنة الحد الأدنى للأجور دون أي قيود. ينص قانون الحد الأدنى للأجور MiLoG على أن اللجنة المحايدة يجب أن تقرر المبلغ المستقبلي للحد الأدنى للأجور كل عامين. كما ستتبع الحكومة الفيدرالية توصيات هذه اللجنة.

يعكس هذا النهج التزام الحكومة بتعزيز العدالة الاقتصادية وتحسين أوضاع العمال، ويسهم في تعزيز الدخل لمجموعات واسعة من السكان.

قانون الحد الادنى للاجور في المانيا

قانون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا
قانون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

في ألمانيا ، لا يتحدد الحد الأدنى للأجور بالدخل الشهري ، ولكن يتحدد الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في الساعة الواحدة. حيث حصل موظفو الشركة الألمانية على 9.82 يورو كحد أدنى للساعة في كانون الثاني (يناير) 2022.

مع أسبوع عمل قياسي من أربعين ساعة واثنين وعشرين يوم عمل في الشهر ، فإن الراتب الأدنى في ألمانيا سيكون 1728.32 يورو وفقًا للمعطيات المذكورة. لكن ليس كل السكان الألمان يعملون 8 ساعات في اليوم.

مع وفاء الحكومة الجديدة بالتزاماتها ، بلغ الحد الادنى للاجور في المانيا 2022 القانوني 12 يورو في الساعة منذ 1 أكتوبر 2022 . أي شخص حصل على أجر سابق وفقًا للحد الأدنى للأجور حصل على حوالي 1800 يورو إجمالاً لمدة 40 ساعة في الأسبوع. الآن سيكون 2080 يورو.

من الناحية التشريعية ، تم إدخال قيود على الحد الادنى للاجور في المانيا للأجور بالساعة اعتبارًا من يناير 2015 ، اعتمادًا على Mindestlohngesetz – MiLoG للاختصار. في السابق ، لم يكن هناك حد أدنى للأجور في ألمانيا ، وبالنسبة للعديد من أصحاب العمل ، أصبح هذا الابتكار حالة طوارئ حقيقية.

يحتفظ أرباب العمل الألمان بالسجلات ، حيث يتم جدولة الجدول الزمني لكل موظف بالساعة. يتم الاحتفاظ بالسجلات لمدة عامين ويمكن التحقق منها في أي وقت من قبل الوكالة المسؤولة عن تطبيق القانون ، الجمارك Zoll.

يتم تفويض مراقبة ساعات العمل إلى ضباط الجمارك ، حيث كانوا المسؤولين في السابق عن التوظيف غير القانوني. يبلغ عدد موظفي إدارة Finanzkontrolle Schwarzarbeit ، FKS الرقابة المالية على التوظيف غير القانوني 6700 مسؤول منهم 20٪ من إجمالي عدد موظفي الجمارك.

بالإضافة إلى المستوى العام ، هناك حد أدنى أعلى لمناطق معينة من النشاط. يتم تنظيم الحدود على مستوى الولاية ، لكنها لا يمكن أن تكون أقل من المستوى الفيدرالي. اقرأ أيضًا: قانون العمل في المانيا | معلومات عن العقود ومتى يمكن فسخ العقد وكيفية البحث عن عمل.

متى تم ادخال قانون الحد الادنى للاجور في المانيا؟

تم إدخال الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا في عام 2015 بمعدل الساعة 8.50 يورو. بعد عامين فقط ، تم رفع الحد الأدنى للأرباح إلى 8.84 يورو. بعد ذلك ، كانت هناك زيادات سنوية. في وقت مبكر من عام 2021 ، لم يتم رفع الحد الأدنى للأجور في مطلع العام فحسب ، بل مرة أخرى في منتصف العام نفسه ليصل إلى 9.60 يورو في الساعة.

في عام 2022 كانت هناك ثلاث زيادات:

  • الأول من يناير ، ارتفع الحد الادنى للاجور في المانيا إلى 9.82 يورو؛
  • الأول من يوليو ، زيادة أخرى إلى 10.45 يورو؛
  • الأول من أكتوبر زيادة أخيرة لعام 2022 إلى 12 يورو ، حاليًا.

ووفقًا لوزير العمل الفيدرالي هوبرتوس هيل Hubertus Heil ، فإن الزيادة الأخيرة بنسبة 14.8 ٪ إلى إجمالي 12 يورو في الساعة قد تمت بالفعل في الأول من أكتوبر من العام 2022.

كذلك ، لا ننسى أصحاب الأعمال الصغيرة ميني جوب ، ففي نفس الوقت مع زيادة الحد الأدنى للأجور في 1 أكتوبر 2022  إلى 12 يورو ، تم أيضًا زاد حد الميني جوب إلى 520 يورو الوظائف الصغيرة. وبالتالي ، لا يتعين دفع أي ضرائب حتى هذا المبلغ الشهري.

من يندرج تحت قانون الحد الادنى للاجور في المانيا MiLoG؟

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا
الحد الادنى للاجور في المانيا

يخضع جميع الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا لقانون الحد الأدنى للأجور MiLoG. إذا كان العامل أصغر ، يمكنه الإصرار على تلقي الحد الأدنى للأجور إذا أكمل التدريب المهني ويعمل في تخصصه. ولكن هناك استثناءات قليلة . لا يشملها قانون الحد الأدنى للأجور ، على سبيل المثال كالتالي:

  • العمال المستأجرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، إذا لم يكونوا قد حصلوا على مهنة بعد؛
  • المتدربون الذين تقل مدة عملهم عن ثلاث أشهر ، أو يعملون بمدة إلزامية للحصول على دبلوم Pflichtpraktikum؛
  • الأشخاص الذين قضوا أكثر من عام في الإعانات قد يتلقون أقل من الحد الأدنى للأجور في الأشهر الستة الأولى في وظيفة جديدة؛
  • الأشخاص الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا وفقًا لنظام Ausbildung ، العملي + النظري.
  • المتطوعون بالسنة الاجتماعية في ألمانيا؛
  • العاطلين عن العمل متلقو اعانة المواطن Bürgergeld الذين لم يتمكنوا من العثور على عمل لفترة طويلة ، واضطروا للعمل من أجل زيادة الحافز للبحث عن 1 يورو في الساعة؛
  • رواد الأعمال أو العاملين لحسابهم الخاص.

اقرأ أيضًا: رواتب المهن في المانيا| ما هو الحد الادنى والمتوسط للاجور ومن صاحب الاعلى اجرا.

ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الحد الادنى للاجور في المانيا؟

إن القول بأن الجمارك الألمانية قد قبلت منطقة السيطرة الجديدة دون رغبة وحماس منهم ، كأنك لم  تقل أي شيء. فاصطياد العمال الذين يعملون بالأسود شيء ، لكن حساب ساعات عمل كل موظف في موقع بناء أو في فندق شيء آخر تمامًا. في عام 2015 ، من أصل 43 مليون يورو غرامات من الجمارك ، تم إصدار 200000 يورو فقط لعدم الامتثال للحد الأدنى للأجور.

لكن مع ذلك ، يوجد قسم الرقابة ، مما يعني أنه سيتعين عليك تقديم شكوى هناك. كما تقدم الجمارك أيضًا خطًا هاتفيًا ساخنًا يمكن الاتصال به بشكل مجهول أو شخصيًا من الاثنين إلى الخميس من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 8 مساءً على الرقم: 28 00 28 60 030.

القانون قاس على من يخالف القانون. الحد الأقصى لغرامة عدم دفع الحد الادنى للاجور في المانيا تصل إلى نصف مليون يورو! في الوقت نفسه ، قد تؤدي غرامة قدرها 2500 يورو إلى منع الشركة من ممارسة الأعمال التجارية حيث تم العثور على الانتهاك.

Advertisement

يتم إدخال الغرامات التي تزيد عن 200 يورو في سجل خاص من أجل معاقبة المخالفين المتكررين بشكل منفصل. ليس فقط رجل الأعمال يمكن أن يعاني. إذا أخفى الموظف حقيقة حصوله على راتب أقل من الحد الأدنى ولم يساعد المفتشين ، فسيكون مسؤولاً أيضًا.

الحد الادنى للاجور في المانيا والواقع

يتم نشر انتقاد القانون وطريقة مراقبة التنفيذ والارتباط بالحالة الحقيقية للأمور باستمرار في الصحافة. الإنترنت الألماني مليء بالمقالات التي تحمل العناوين “عشر طرق (شبه) قانونية لتجاوز Mindestlohn“. هناك القليل من الحماس لإدخال تدابير مصممة لتكريم استغلال الإنسان للإنسان في ألمانيا ، باستثناء السياسيين.

زيادة الحد الادنى للاجور في المانيا
زيادة الحد الادنى للاجور في المانيا

وفقًا للعاملين في الوظائف التي تتطلب مهارات متدنية ، لم يتغير شيء يذكر منذ إدخال القانون. لم يعودوا يبدأون في الاستلام ، ولم يتغير جدول العمل ، ولا يعرفون ما الذي يقدمه رئيسهم في التقارير ، ولا يريدون أن يعرفوا. المتقدمون لمثل هذه الوظائف الفروق لديهم بسيطة وتصل لعشرة سنتات ، فهم لا يريدون المخاطرة بالتعارض مع رؤسائهم.

وكذلك الحال في جميع أنحاء ألمانيا. نعم ، القانون رسمي. تقوم الوكالة التنظيمية بعمليات التفتيش وتفرض الغرامات. لكن من الصعب الإمساك بشخص ما باليد ، وإذا تم القبض عليه ، فعادة ما يكون الضرر ضئيلًا.

معادلة احتساب الغرامة هي كالتالي: 2 * المبلغ المثبت للدفعة المنخفضة + 30٪. لنفترض أن FKS كانت قادرة على إثبات أن صاحب العمل دفع 1 يورو أقل للساعة لمدة شهر. لنفترض أن شخصًا عمل 60 ساعة في الشهر ليحصل على راتب قدره 520 يورو في مزايا Minijob . حسنًا ، سيدفع صاحب العمل غرامة قدرها 146 يورو ، ليست مشكلة كبيرة ، حتى أنهم لن يدخلوا في سجل انتهاكات الشركة.

بالطبع ، عدد قليل فقط ينتهك بشكل كبير ، وإذا فعلوا ذلك ، فلماذا تهتم بهذه الساعات؟ من الأسهل إذن توظيف شخص ما “العمل الأسود” ، وهذا كل شيء. كما تواجه الشركات الصغيرة أكبر المشاكل في تنفيذ قانون الحد الادنى للاجور. المطاعم والفنادق مذنبون بشكل خاص في هذا. أما أقل المخالفات فهي في قطاعي الصناعة والطاقة.

من يحدد الحد الادنى للاجور في المانيا؟

لجنة الحد الأدنى للأجور هي المسؤولة عن تعديل الحد الأدنى للأجور وتحدد كل سنتين ما إذا كانت التغييرات ضرورية ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي التغييرات. بالإضافة إلى الرئيس ، تضم اللجنة ثلاثة ممثلين عن كل من الشركات والنقابات بالإضافة إلى عالمين يعملان بصفة استشارية.

عند تحديد مبلغ الحد الادنى للاجور في المانيا القانوني ، تأخذ لجنة الحد الأدنى للأجور في الاعتبار التطورات الأخيرة في المفاوضة الجماعية وكذلك التوقعات الاقتصادية الحالية والوضع الاقتصادي والتنافسي الحالي في ألمانيا. اقرأ أيضًا: اعلى الرواتب في المانيا.

الحد الادنى للاجور في المانيا في الساعة

في أكتوبر 2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 12 يورو في الساعة، مما يشكل زيادة بنسبة تجاوز 22% في عام واحد. هذه الخطوة جاءت لتخفيف الضغوط المالية على العمال ذوي الدخل المنخفض الذين يعانون من ارتفاع مستمر في أسعار المعيشة. ورغم أن هذه الزيادة كانت إيجابية في البداية، إلا أن معدلات التضخم العالية خفضت من فعاليتها.

الزيادات المقترحة لعامي 2024 و2025 لا تعتبر كافية، مما أثار اعتراض النقابات. حيث تقترح اللجنة المختصة زيادة بقيمة 41 سنتًا في بداية عام 2024 لتصبح سعر ساعة العمل في المانيا 12.41 يورو، وزيادة إضافية في بداية عام 2025 لتصبح:  12.82 يورو، وهو ما يثير اعتراض النقابات. ver.di تدعو إلى تنفيذ توجيهات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي ورفع الحد الادنى للاجور في المانيا إلى 14 يورو، مع اعتبارها ضرورية للتصدي لتحديات الارتفاع الحالي في أسعار الحياة.

كم سعر ساعة العمل في المانيا 2023؟

رسميًا ، أصبح سعر ساعة العمل في ألمانيا 12 يورو ، كحد أدنى ، في أي وظيفة داخل ألمانيا الفيدرالية ، وفقًا للزيادة الأخيرة عن الحد الادنى للاجور في المانيا في الساعه. ألمانيا لديها الآن ثاني أعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي ، بعد لوكسمبورغ ، بنسبة 1.80 سنتًا. بالنظر إلى ارتفاع تكلفة المعيشة في لوكسمبورغ مقارنة بألمانيا ، يعتبر الحد الأدنى للأجور في ألمانيا أكثر فائدة من لوكسمبورغ.

الرواتب في ألمانيا

يلعب الحد الادنى للاجور دورًا حيويًا في تحديد معايير الرواتب في ألمانيا، حيث يُعتبر هذا الحد الأدنى للرواتب خطوة هامة نحو تحسين ظروف العمل وضمان دخل معقول للعاملين. في أكتوبر 2022، ارتفع الحد الادنى للاجور في المانيا إلى 12 يورو في الساعة، مما يشكل زيادة بنسبة أكثر من 22% خلال عام واحد فقط. يعكس هذا الارتفاع الجهود المستمرة لتحسين مستوى العيش للعمال ذوي الأجور المنخفضة في ظل التحديات الاقتصادية والتضخم المتزايد.

ومع أن هذه الزيادة قدمت راحة مؤقتة، إلا أن الزيادات المخطط لها في السنوات القادمة قد أثارت جدلًا، حيث يعتبر بعض النقابيين أنها ليست كافية لتلبية احتياجات العمال في ظل ارتفاع أسعار المعيشة.

الحد الأدنى للرواتب في ألمانيا 2024

في عام 2024، يظل الحد الأدنى للأجور في ألمانيا محورًا رئيسيًا للانتقالات الاقتصادية والاجتماعية. تشير التوقعات إلى أن هناك تحديثات مرتقبة في هذا الجانب، حيث من المتوقع أن الحد الادنى للاجور في المانيا ليصل إلى مستويات جديدة تصل إلى 12.41 يورو. هذه التغييرات تتسم بأهمية كبيرة، حيث يعكس الحد الأدنى للأجور دورًا حيويًا في تعزيز الحياة المالية للعمال ذوي الدخل المنخفض وتحفيز الاقتصاد المحلي.

يعتبر هذا التطور خطوة إيجابية نحو تحسين مستوى المعيشة والمساهمة في تعزيز العدالة الاجتماعية. ستكون هذه التحديثات محل اهتمام كبير للعاملين والجهات الفاعلة الاقتصادية، حيث يسعى النظام الجديد لتحقيق توازن بين متطلبات سوق العمل واحتياجات الفئات ذات الدخل المنخفض.

متوسط دخل الفرد في ألمانيا شهريًا

متوسط ​​الدخل الشهري للأفراد في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على الصناعة والدولة الفيدرالية. بالنسبة للموظف الألماني بدوام كامل الذي يعمل بالحد الأدنى للأجور، فإن متوسط دخله الشهري يقدر بحوالي 4105 يورو، وهذا وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الفيدرالي في أبريل 2022.

يترتب على ذلك إجمالي دخل سنوي يبلغ حوالي 49260 يورو. يُظهر هذا الرقم كيف أن الحد الادنى للاجور في المانيا يلعب دورًا مهمًا في تحديد مستوى الدخل للعاملين، والذي يعكس الازدياد المستمر في الحد الأدنى للأجور على مدى السنوات الأخيرة.

الضرائب في ألمانيا

في ألمانيا، يتعامل العاملون الذين يتقاضون االحد الادنى للاجور في المانيا مع قضايا الضرائب بشكل هام، حيث تتأثر إجمالي دخلهم ومدى التأثير الضريبي بالحد الأدنى للرواتب. يعمل نظام الضرائب في ألمانيا على أساس تقدير دخل الفرد، حيث يتم حساب الضرائب بناءً على نطاقات معينة.

يمكن للعاملين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور الاستفادة من بعض التسهيلات الضريبية والإعفاءات المتاحة، ولكن يجب عليهم أيضًا دفع بعض الضرائب على دخلهم. يعكس هذا النظام الضريبي الألماني التوازن بين تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير موارد مالية للحكومة لتمويل الخدمات العامة والبرامج الاجتماعية.

يتعين على العمال الحاصلين على الحد الادنى للاجور في المانيا أن يأخذوا في اعتبارهم الأثر الضريبي عند تخطيط ميزانياتهم الشخصية، وذلك لضمان استفادتهم القصوى من دخلهم المحدود.

الحد الأدنى للاجور في أوروبا

في أوروبا، يشكل الحد الأدنى للأجور جزءًا أساسيًا من تنظيم سوق العمل، حيث تسعى العديد من الدول إلى تحديد حد أدنى قانوني للأجور لضمان حياة كريمة للعاملين. تم تنظيم الحد الادنى للاجور في المانيا عام 2015 ويشهد ارتفاعًا مستمرًا، حيث وصل في أكتوبر 2022 إلى 12 يورو في الساعة.

تجري الدول الأوروبية الأخرى تعديلات دورية على حدود الأجور الدنيا، وتتبنى نهجًا تكامليًا لتحديد الحد الأدنى للأجور، مع التأثيرات المتوقعة على الحياة الاقتصادية والاجتماعية للمواطنين. فيما يلي جدول الحد الأدنى للاجور في بعض دول أوروبا

البلد الحد الأدنى للأجور (يورو/الساعة)
ألمانيا 12
هولندا 11.75
بلجيكا 11.85
لوكسمبورج 13.80
فرنسا 11.27
المملكة المتحدة 11.14
إيرلندا 11.30
إسبانيا 6.55
قبرص 5.70
كرواتيا 2.41
إستونيا 6.96
لاتفيا 2.41
ليتوانيا 2.41
بولندا 2.41
سلوفاكيا 2.41
سلوفينيا 6.96
جمهورية التشيك 2.41
هنغاريا 2.41

يرجى ملاحظة أن هذه الأرقام قابلة للتغيير وقد تمثل الحد الأدنى للأجور للعام 2023.

وفي الختام عزيزي القارئ، نجد أن الحد الادنى للاجور في المانيا يشكل موضوعًا محوريًا يتعلق بالعدالة الاقتصادية وحقوق العمال. بموجب التطورات الأخيرة وزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 12 يورو في الساعة، يُظهر النظام الألماني استجابة لاحتياجات العمال والمواطنين الذين يتقاضون الأجور الأدنى. ومع ذلك، يبقى التحدي المستمر هو ضمان أن يوفر هذا الحد الأدنى للأجور للعمال معيشة كريمة ويعكس الارتفاع المستمر في تكاليف المعيشة والتضخم.

يُظهر تاريخ الزيادات السابقة والتخطيط للمستقبل أن هناك جهودًا لتحسين أوضاع العمال وضمان استدامة تلك الرفعات الضرورية. ومع ذلك، يتعين على القرارات القادمة أن تأخذ بعين الاعتبار توازن القوى بين أصحاب العمل والعمال، وضرورة تحقيق رفعٍ عادل ومستدام في الحد الأدنى للأجور لضمان حياة لائقة للعاملين، خاصةً في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة.

Advertisement

تابعوا اخبار اللاجئين في المانيا بالاضافة إلى أهم وأحدث اخبار المانيا والعالم على موقعكم عرب دويتشلاند

Advertisement



 

 




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى